//
archives

Respons

This category contains 11 posts

MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KINERJA INDIVIDU:Respon untuk Adi dan Agung

Terima kasih atas masukan dan pertanyaan-pertanyaanya. Tingginya kinerja seseorang erat kaitannya tingkat produktivitas. Produktivitas menunjuk pada kemampuan ‘menghasilkan’ dari seseorang dalam bidang tugasnya. Dalam kegiatan manajerial, membangun tingkat produktivitas karyawan hampir sebanding dengan seberapa besar ‘tingkat kepuasan’ karyawan itu diwujudkan.

STANDAR KINERJA KARYAWAN: Respon untuk Heri

Terminologi kinerja banyak sekali dan juga banyak sumber pustakanya. Pernah juga saya ulas di blog ini, terutama di artikel MEMAKNAI KINERJA KARYAWAN. Kalau seorang karyawan sudah memiliki uraian tugas sebagai target penyelesaian pekerjaan maupun tanggungjawabnya, maka itulah standar kinerja. Masalahnya, banyak karyawan bekerja,

Produktivitas dan Kepuasan karyawan-Respon untuk Roeri, Cory, Rusli dan Agung

Terima kasih atas kunjungannya. Roeri, Hampir semua tulisan di blog ini mengulas tentang kinerja. Coba anda buka file-file arsip pada masing-masing kategori. Untuk rekan-rekan yang menanyakan tentang produktivitas dan kepuasan karyawan, secara khusus

POLA KEPEMIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA: Respon untuk Febby

Pola kepemimpinan memainkan peranan penting, dalam meningkatkan kinerja karyawan. Bagaimana tidak? Karena sesungguhnya seluruh faktor eksternal yang dapat meningkatkan kinerja individual karyawan itu datang dari penampilan dan pola kepemimpinan, seperti

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU: Respon Untuk Zaenul

Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Kinerja dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelompok (Ilyas, 1993). Kinerja organisasi merupakan hasil interaksi yang kompleks dan agregasi kinerja sejumlah individu dalam organisasi. Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi (determinan) kinerja individu,

Selamat Datang. Anda adalah pengunjung ke:

  • 647,900

Temui Saya

Di Blogspot. Temui saya Cokroaminoto, untuk berdiskusi masalah Perencanaan Kesehatan untuk membangun kinerja staff, atau bagaimana Menulis Proposal dan Laporan Penelitian untuk kertas kerja (working-paper), Karya Tulis Ilmiah (KTI), Skripsi, Thesis atau sejenisnya atau tertarik untuk melihat dari dekat keragaman budaya Nusantara. Atau membaca koleksi file atau download materi kuliah saya.

Di blogetery.com, anda dapat menemukan juga blog saya, tulisan isteri dan anak saya. Terima kasih.