June 10, 2008 • 1:36 pm 0
Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya Organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Read the rest of this entry »
Filed under: Uncategorized , budaya, kinerja, organisasi, perilaku, staff
May 28, 2008 • 4:12 am 2
Organizational Citizenship Behaviors (OCBs) are a special type of work behavior that are defined as individual behaviors that are beneficial to the organization and are discretionary, not directly or explicitly recognized by the formal reward system. These behaviors are rather a matter of personal choice, such that their omission are not generally understood as punishable. OCBs are thought to have an important impact on the effectiveness and efficiency of work teams and organizations, therefore contributing to the overall productivity of the organization. Read the rest of this entry »
Filed under: Referensi , behavior, citizenship, Organizational
May 11, 2008 • 2:32 pm 3
Judul buku : WAY TO WIN
Penulis : Solikhin Abu Izzudin
Penerbit : Pro-U Media
Tahun Terbit: 2007
Kehadiran buku WAY to WIN tulisan Solikhin Abu Izzudin ini laksana sebuah mata air yang muncul ditengah minimnya buku sumber pengembangan diri menjadi pribadi yang menang dengan Al Qur’an sebagai sumber inspirasi spiritualnya. Begitu banyak jalan untuk menang. Begitu banyak jalan untu sukses dalam bisnis. Dan begitu banyak para pakar telah mengkajinya. Sudah saatnya kita mengkonsentrasikan tentang pilihan jalan hidup, pilihan profesi, pilihan aktivitas dan pilihan kebahagiaan kita. Read the rest of this entry »
Filed under: Resensi Buku , book review, buku, pengembangan diri, personality
April 18, 2008 • 5:54 am 21
Antoni., SE., ME
Student Ph.D Fakulti Universiti Kebangsaan Malaysia
PENDAHULUAN
Secara umum, produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik dengan masukan yang sebenarnya (ILO, 1979). Greenberg yang dikutip oleh Sinungan (1985) mengartikan produktivitas sebagai perbandingan antara totalitas pengeluaran pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode tersebut. Read the rest of this entry »
Filed under: Referensi , kepemimpinan, leadership, productivity, produktivitas
March 18, 2008 • 3:40 am 1
Conversations often refer to different organisations having different cultures. For the average person – “culture” may mean that they perceive the organisation they are involved with to be
pushy, harsh and authoritarian Read the rest of this entry »
Filed under: Uncategorized , culture, organization
Komentar/Respon Terbaru