<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>MEMBANGUN KINERJA STAFF</title>
	<atom:link href="http://cokroaminoto.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://cokroaminoto.wordpress.com</link>
	<description>Bersama saya Cokroaminoto membahas topik Manajemen Sumber Daya Manusia tentang Faktor-faktor Kinerja dan Produktivitas Karyawan, Motivasi, Organisasi, Imbalan, Kepemimpinan, Staff, Metodologi Penelitian dan Teknik Mendapatkan Informasi via Google dan Membangun Komunitas via Wordpress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 08 May 2012 02:26:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='cokroaminoto.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>MEMBANGUN KINERJA STAFF</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://cokroaminoto.wordpress.com/osd.xml" title="MEMBANGUN KINERJA STAFF" />
	<atom:link rel='hub' href='http://cokroaminoto.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>2010 in review</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2011/01/03/2010-in-review/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2011/01/03/2010-in-review/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 03 Jan 2011 06:26:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/?p=143</guid>
		<description><![CDATA[The stats helper monkeys at WordPress.com mulled over how this blog did in 2010, and here&#8217;s a high level summary of its overall blog health: The Blog-Health-o-Meter™ reads Wow. Crunchy numbers A helper monkey made this abstract painting, inspired by your stats. The Louvre Museum has 8.5 million visitors per year. This blog was viewed &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2011/01/03/2010-in-review/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=143&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2011/01/03/2010-in-review/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://s0.wp.com/i/annual-recap/meter-healthy5.gif" medium="image">
			<media:title type="html">Healthy blog!</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://s0.wp.com/i/annual-recap/abstract-stats-4.png" medium="image">
			<media:title type="html">Featured image</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Konsultasi Penyusunan Proposal dan Laporan Penelitian</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2010/10/11/konsultasi-penyusunan-proposal-dan-laporan-penelitian/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2010/10/11/konsultasi-penyusunan-proposal-dan-laporan-penelitian/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Oct 2010 05:25:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Jika sejauh ini anda merasa perlu jasa konsultasi, pembimbingan atau pendampingan secara pribadi dalam penulisan proposal atau laporan penelitian, anda bisa pelajari bagaimana saya bisa membantu anda dalam bentuk Layanan Konsultasi Penulisan atau klik di sini untuk menghubungi saya. Filed under: Uncategorized<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=140&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2010/10/11/konsultasi-penyusunan-proposal-dan-laporan-penelitian/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>KEPUASAN KERJA: Respon untuk Hani</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/14/kepuasan-kerja-respon-untuk-hani/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/14/kepuasan-kerja-respon-untuk-hani/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2008 13:33:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[kepuasan]]></category>
		<category><![CDATA[kerja]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[staff]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/14/kepuasan-kerja-respon-untuk-hani/</guid>
		<description><![CDATA[Kepuasan kerja staff merupakan faktor yang diyakini dapat mendorong dan mempengaruhi semangat kerja staff. Keberhasilan seorang staff dalam bekerja, akan secara langsung mempengaruhi prestasi kerjanya di kemudian hari. Faktor-faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja staff, menurut Burt, Baca Selengkapnya meliputi: (1) Faktor Individual (umur, jenis kelamin dan sikap pribadi terhadap pekerjaan) (2)  Faktor Hubungan Antar staff, &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/14/kepuasan-kerja-respon-untuk-hani/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=74&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/14/kepuasan-kerja-respon-untuk-hani/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Memahami Konflik dalam Organisasi, meningkatkan kinerja staff</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/10/memahami-konflik-dalam-organisasi-meningkatkan-kinerja-staff/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/10/memahami-konflik-dalam-organisasi-meningkatkan-kinerja-staff/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Aug 2008 15:19:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[konflik]]></category>
		<category><![CDATA[organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[staff]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/10/memahami-konflik-dalam-organisasi-meningkatkan-kinerja-staff/</guid>
		<description><![CDATA[Konflik dalam kehidupan sehari hari merupakan sesuatu hal yang mendasar dan esensial. Dalam organisasi , konflik mempunyai kekuatan yang dapat membangun kinerja staff, karena adanya variable yang bergerak bersamaan secara dinamis. Dalam hal ini, konflik merupakan suatu proses yang wajar terjadi dalam suatu organisasi atau masyarakat. Pengertian Konflik Dipandang sebagai perilaku, konflik merupakan bentukminteraktif, yg &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/10/memahami-konflik-dalam-organisasi-meningkatkan-kinerja-staff/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=72&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/08/10/memahami-konflik-dalam-organisasi-meningkatkan-kinerja-staff/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>On the folly of rewarding A, while hoping for B</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/07/05/on-the-folly-of-rewarding-a-while-hoping-for-b/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/07/05/on-the-folly-of-rewarding-a-while-hoping-for-b/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Jul 2008 06:35:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referensi]]></category>
		<category><![CDATA[hope]]></category>
		<category><![CDATA[reward]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/?p=58</guid>
		<description><![CDATA[Academy of Management Executive, 1995 Vol. 9 No. I AN ACADEMY CLASSIC Steven Kerr Executive Overview This article, updated for AME, needs no introduction [1]. Even today, the original article is still widely reprinted. Now part of the lexicon, it truly qualifies as an Academy of Management Classic. For almost twenty years, its title has &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/07/05/on-the-folly-of-rewarding-a-while-hoping-for-b/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=58&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/07/05/on-the-folly-of-rewarding-a-while-hoping-for-b/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-3/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-3/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 13:36:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[budaya]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[perilaku]]></category>
		<category><![CDATA[staff]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-3/</guid>
		<description><![CDATA[Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya Organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Perkembangan Dalam pekembangannya, Budaya Organisasi pertama kali dikenal di Amerika dan Eropa pada era &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-3/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=71&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-2/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 13:36:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[budaya]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[perilaku]]></category>
		<category><![CDATA[staff]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-2/</guid>
		<description><![CDATA[Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya Organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Perkembangan Dalam pekembangannya, Budaya Organisasi pertama kali dikenal di Amerika dan Eropa pada era &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-2/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=70&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 13:36:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[budaya]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[perilaku]]></category>
		<category><![CDATA[staff]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja/</guid>
		<description><![CDATA[Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya Organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Perkembangan Dalam pekembangannya, Budaya Organisasi pertama kali dikenal di Amerika dan Eropa pada era &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=69&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/06/10/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Organizational citizenship behavior</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/28/organizational-citizenship-behavior/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/28/organizational-citizenship-behavior/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 May 2008 04:12:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referensi]]></category>
		<category><![CDATA[behavior]]></category>
		<category><![CDATA[citizenship]]></category>
		<category><![CDATA[Organizational]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/28/organizational-citizenship-behavior/</guid>
		<description><![CDATA[Organizational Citizenship Behaviors (OCBs) are a special type of work behavior that are defined as individual behaviors that are beneficial to the organization and are discretionary, not directly or explicitly recognized by the formal reward system. These behaviors are rather a matter of personal choice, such that their omission are not generally understood as punishable. &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/28/organizational-citizenship-behavior/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=56&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/28/organizational-citizenship-behavior/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>WAY TO WIN: Sebuah Oase Pengembangan Diri untuk Menang</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/11/way-to-win-sebuah-oase-pengembangan-diri-untuk-menang/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/11/way-to-win-sebuah-oase-pengembangan-diri-untuk-menang/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 May 2008 14:32:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Resensi Buku]]></category>
		<category><![CDATA[book review]]></category>
		<category><![CDATA[buku]]></category>
		<category><![CDATA[pengembangan diri]]></category>
		<category><![CDATA[personality]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/11/way-to-win-sebuah-oase-pengembangan-diri-untuk-menang/</guid>
		<description><![CDATA[Judul buku : WAY TO WIN Penulis : Solikhin Abu Izzudin Penerbit : Pro-U Media Tahun Terbit: 2007 Kehadiran buku WAY to WIN tulisan Solikhin Abu Izzudin ini laksana sebuah mata air yang muncul ditengah minimnya buku sumber pengembangan diri menjadi pribadi yang menang dengan Al Qur&#8217;an sebagai sumber inspirasi spiritualnya. Begitu banyak jalan untuk &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/11/way-to-win-sebuah-oase-pengembangan-diri-untuk-menang/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=54&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/05/11/way-to-win-sebuah-oase-pengembangan-diri-untuk-menang/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>GAYA KEPEMIMPINAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/04/18/gaya-kepemimpinan-dan-produktivitas-kerja/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/04/18/gaya-kepemimpinan-dan-produktivitas-kerja/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 05:54:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referensi]]></category>
		<category><![CDATA[kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[productivity]]></category>
		<category><![CDATA[produktivitas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/?p=51</guid>
		<description><![CDATA[Antoni., SE., ME Student Ph.D Fakulti Universiti Kebangsaan Malaysia PENDAHULUAN Secara umum, produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik dengan masukan yang sebenarnya (ILO, 1979). Greenberg yang dikutip oleh Sinungan (1985) mengartikan produktivitas sebagai perbandingan antara totalitas pengeluaran pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode tersebut. Pentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal, &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/04/18/gaya-kepemimpinan-dan-produktivitas-kerja/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=51&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/04/18/gaya-kepemimpinan-dan-produktivitas-kerja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>29</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>What is this thing called organisational culture?</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/03/18/what-is-this-thing-called-organisational-culture/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/03/18/what-is-this-thing-called-organisational-culture/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Mar 2008 03:40:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[culture]]></category>
		<category><![CDATA[organization]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/?p=55</guid>
		<description><![CDATA[Conversations often refer to different organisations having different cultures. For the average person &#8211; &#8220;culture&#8221; may mean that they perceive the organisation they are involved with to be pushy, harsh and authoritarian very political with traps and pitfalls for people to fall into if they are not nimble and able to wheeler-deal and hold their &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/03/18/what-is-this-thing-called-organisational-culture/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=55&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/03/18/what-is-this-thing-called-organisational-culture/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>BELAJAR DARI GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: Respon untuk Vensy</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/02/22/belajar-dari-gaya-kepemimpinan-situasional-untuk-meningkatkan-kinerja-karyawan-respon-untuk-vensy/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/02/22/belajar-dari-gaya-kepemimpinan-situasional-untuk-meningkatkan-kinerja-karyawan-respon-untuk-vensy/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 07:36:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[employee]]></category>
		<category><![CDATA[karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[pegawai]]></category>
		<category><![CDATA[performance]]></category>
		<category><![CDATA[situational]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/?p=50</guid>
		<description><![CDATA[Banyak pendekatan dalam gaya kepemimpinan guna meningkatkan kinerja karyawan. Dewasa ini, banyak konsep tentang gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dimulai dari konsep yang paling klasik sampai teori modern, yaitu teori situasional yang disampaikan Hersey and Blancard. Gaya Kepemimpinan Situaasional Belajar dari konsep Hersey and Blancard, perilaku dan gaya kepemimpinan bersifat situasional. Pemimpin atau &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/02/22/belajar-dari-gaya-kepemimpinan-situasional-untuk-meningkatkan-kinerja-karyawan-respon-untuk-vensy/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=50&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/02/22/belajar-dari-gaya-kepemimpinan-situasional-untuk-meningkatkan-kinerja-karyawan-respon-untuk-vensy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>45</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Manajer Sukses vs Manajer Efektif</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/01/16/manajer-sukses-vs-manajer-efektif/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/01/16/manajer-sukses-vs-manajer-efektif/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jan 2008 03:07:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referensi]]></category>
		<category><![CDATA[efektif]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[sukses]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/01/16/manajer-sukses-vs-manajer-efektif/</guid>
		<description><![CDATA[15 Aug 2002 00:00 Oleh: Ir. Bambang Adi Subagio, M.M. Mana yang lebih penting, menjadi manajer sukses atau menjadi manajer efektif? Jika dihadapkan pada pertanyaan ini mungkin Anda sedikit bingung. Apakah manajer efektif tidak otomatis menjadi manajer sukses? Bukankah seseorang manajer disebut sukses karena dia efektif? Nah sebelum ngelantur lebih jauh sebaiknya kita menyamakan bahasa &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/01/16/manajer-sukses-vs-manajer-efektif/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=48&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2008/01/16/manajer-sukses-vs-manajer-efektif/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>TEORI EKSPEKTANSI: Sebuah pendekatan konsep pemberian imbalan untuk meningkatkan motivasi pegawai</title>
		<link>http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/12/13/teori-ekspektansi-sebuah-pendekatan-konsep-pemberian-imbalan-untuk-meningkatkan-motivasi-pegawai/</link>
		<comments>http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/12/13/teori-ekspektansi-sebuah-pendekatan-konsep-pemberian-imbalan-untuk-meningkatkan-motivasi-pegawai/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 13 Dec 2007 10:31:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cokroaminoto</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gagasan]]></category>
		<category><![CDATA[employee]]></category>
		<category><![CDATA[expectancy theory]]></category>
		<category><![CDATA[imbalan]]></category>
		<category><![CDATA[karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[motivasi]]></category>
		<category><![CDATA[motivation]]></category>
		<category><![CDATA[penghsrapan]]></category>
		<category><![CDATA[reward]]></category>
		<category><![CDATA[teori ekspektansi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/12/13/teori-ekspektansi-sebuah-pendekatan-konsep-pemberian-imbalan-untuk-meningkatkan-motivasi-pegawai/</guid>
		<description><![CDATA[Teori pengharapan (expectancy theory) pada dasarnya merupakan fungsi dari tiga karakteristik: (1) persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja (2) persepsi pegawai bahwa kinerjanya dihargai (misalnya dengan gaji atau pujian) (3) nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan. Menurut Vroom’s expectancy theory, perilaku yang diharapkan dalam pekerjaan akan meningkat jika seseorang merasakan adanya &#8230; <a href="http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/12/13/teori-ekspektansi-sebuah-pendekatan-konsep-pemberian-imbalan-untuk-meningkatkan-motivasi-pegawai/">Continue reading <span class="meta-nav">&#187;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cokroaminoto.wordpress.com&#038;blog=606574&#038;post=44&#038;subd=cokroaminoto&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/12/13/teori-ekspektansi-sebuah-pendekatan-konsep-pemberian-imbalan-untuk-meningkatkan-motivasi-pegawai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>27</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e67e772bb5deef9f81132f276748915?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">cokroaminoto</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
