Siti Nafiza, terimakasih atas pertanyaannya. Secara teoritis, menurut Gibson (1987), ada tiga kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu, yaitu: variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis. Kelompok variabel psikologis terdiri dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi. Variabel ini akan bermanifestasi pada munculnya pola-pola sikap dan kepribadian karyawan.
Menurut saya, kedua hal tersebut dapat mempengaruhi motivasi kerjanya dan dapat dinilai salah satunya dengan pendekatan tingkat kecerdasan emosionalnya.
Filed under: Respons
