September 28, 2007 • 1:40 am 0
Terimakasih atas pertanyaan dan komentarnya. Waduh, maaf. Sepertinya kita harus melebar sedikit. Banyak pertanyaan baik on-line maupun off-line yang masuk tentang literatur, bahan bacaan, dan akhir-akhir ini banyak tentang kuesioner. Sepanjang mengenai kinerja Insyaallah kita bahas. Tapi banyak juga, masalahnya. Read the rest of this entry »
Filed under: Respons
• 1:04 am 72
Untuk menetapkan tingkat kinerja karyawan, dibutuhkan penilaian kinerja. Penilaian kinerja yang adil membutuhkan standar. Patokan yang dapat digunakan sebagai perbandingan terhadap kinerja antar karyawan. Menurut Simamora (2004), semakin jelas standar kinerjanya, makin akurat tingkat penilaian kinerjanya. Masalahnya, Read the rest of this entry »
Filed under: Gagasan
September 7, 2007 • 6:03 am 22
Terima kasih atas masukan dan pertanyaan-pertanyaanya. Tingginya kinerja seseorang erat kaitannya tingkat produktivitas. Produktivitas menunjuk pada kemampuan ‘menghasilkan’ dari seseorang dalam bidang tugasnya. Dalam kegiatan manajerial, membangun tingkat produktivitas karyawan hampir sebanding dengan seberapa besar ‘tingkat kepuasan’ karyawan itu diwujudkan. Read the rest of this entry »
Filed under: Respons
Komentar/Respon Terbaru