//
you're reading...
Respons

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU: Respon Untuk Zaenul

Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Kinerja dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelompok (Ilyas, 1993). Kinerja organisasi merupakan hasil interaksi yang kompleks dan agregasi kinerja sejumlah individu dalam organisasi.
Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi (determinan) kinerja individu, perlu dilakukan pengkajian terhadap teori kinerja. Secara umum faktor fisik dan non fisik sangat mempengaruhi. Berbagai kondisi lingkungan fisik sangat mempengaruhi kondisi karyawan dalam bekerja. Selain itu, kondisi lingkungan fisik juga akan mempengaruhi berfungsinya faktor lingkungan non fisik. Pada kesempatan ini pembahasan kita fokuskan pada lingkungan non-fisik, yaitu kondisi-kondisi yang sebenarnya sangat melekat dengan sistem manajerial perusahaan.

Menurut Prawirosentono (1999) kinerja seorang pegawai akan baik, jika pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya imbalan/upah yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Secara teoritis ada tiga kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu, yaitu: variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis. Menurut Gibson (1987), model teori kinerja individu pernah dibahas dalam artikel lain di site ini.

Kelompok variabel individu terdiri dari variabel kemampuan dan ketrampilan, latar belakang pribadi dan demografis. Menurut Gibson (1987), variabel kemampuan dan ketrampilan merupakan faktor utama yang mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu. Sedangkan variabel demografis mempunyai pengaruh yang tidak langsung.

Kelompok variabel psikologis terdiri dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi. Variabel ini menurut Gibson (1987) banyak dipengaruhi oleh keluarga, tingkat sosial, pengalaman kerja sebelumnya dan variabel demografis.

Kelompok variabel organisasi menurut Gibson (1987) terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan. Menurut Kopelman (1986), variabel imbalan akan berpengaruh terhadap variabel motivasi, yang pada akhirnya secara langsung mempengaruhi kinerja individu. Penelitian Robinson dan Larsen (1990) terhadap para pegawai penyuluh kesehatan pedesaan di Columbia menunjukkan bahwa pemberian imbalan mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dibanding pada kelompok pegawai yang tidak diberi. Menurut Mitchell dalam Timpe (1999), motivasi bersifat individual, dalam arti bahwa setiap orang termotivasi oleh berbagai pengaruh hingga berbagai tingkat. Mengingat sifatnya ini, untuk peningkatan kinerja individu dalam organisasi, menuntut para manajer untuk mengambil pendekatan tidak langsung, menciptakan motivasi melalui suasana organisasi yang mendorong para pegawai untuk lebih propduktif. Suasana ini tercipta melalui pengelolaan faktor-faktor organisasi dalam bentuk pengaturan sistem imbalan, struktur, desain pekerjaan serta pemeliharaan komunikasi melalui praktek kepemimpinan yang mendorong rasa saling percaya.

About these ads

About cokroaminoto

Lahir di Pekalongan, 29 Nopember 1966. Berkeluarga, dengan 2 anak. Sejak SD hingga SLTA Kejuruan lulus di Pekalongan. Menjalani ikatan dinas dari Departemen Kesehatan sejak 1987 di Kebumen. Pada tahun 1996 menyelesaikan program sarjana FISIP, dan pada tahun 2001 lulus program pasca sarjana Manajemen Kesehatan di UGM Yogyakarta. Sejak itu, mulai tertarik pada wilayah kajian pengembangan kinerja (Walah, sok ilmiah..). Bukan apa-apa, karena dalam dunia kerja, apa lagi kerja di kantoran, persoalan kinerja menjadi biang keladi dan akar permasalahan utama. Bagaimana tidak, maju-mundurnya sebuah kantor, organisasi, bahkan dari sistem pemerintahan tergantung dari sini. Trus, dari mana harus mulai, faktor apa saja yang mempengaruhi, kendala apa saja yang biasa menghambat pengembangannya. Apa kita bisa memperbaikinya? Hal-hal inilah kemudian yang menjadi motivasi saya untuk membuat blog ini. Eh syukur menjadi tempat berbagi pendapat dan pengalaman. Amin

Discussion

224 thoughts on “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU: Respon Untuk Zaenul

  1. tolong kirimin referensi tentang penghargaan yang dapat menigkatkan kinerja karyawan

    Posted by corey | July 22, 2007, 1:12 pm
  2. Selamat pagi Pak,
    Nama saya Roeri, mhs SI psi UI. Saya sedang berencana membuat skripsi mengenai konsep diri dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kalau boleh, saya ingin mendapatkan referensi mengenai buku-buku yang membahas mengenai kinerja karyawan.
    Tks.

    Posted by Roeri | August 11, 2007, 4:20 am
  3. bisa minta tolong carikan pengertian tentang praktek kepemimpinan menurut para ahli?thamks

    Posted by febry | September 10, 2007, 3:57 pm
  4. bisa minta tolong kirimin referensi tentang faktor faktor lingkungan yang mempengaruhi kondisi kerja. saya sedang mengerjakan tugas akhir tentang faktor faktor lingkungan yang mempengaruhi kerja. saya mengalami kesulitan bagaimana menghitung faktor yang dominan dari faktor-faktor lingkungan tersebut.
    sebelumnya saya ucapkan terima kasih.

    Posted by taofiq | September 22, 2007, 4:14 am
    • Selamat pagi Pak,
      Nama saya anton, mhs SI eko UII. Saya sedang berencana membuat skripsi mengenai “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening”. Kalau boleh, saya ingin mendapatkan referensi mengenai buku-buku yang membahas mengenai kinerja individual dan variabel interveningnya pak.
      Tks.

      Posted by anton | October 14, 2009, 11:25 pm
      • Anton, terimakasih. Kinerja yang merupakan prestasi kerja individu selain dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja, juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Ada beberapa faktor penentu yang berlaku sebagai variabel pemediasi (perantara) yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja individu, diantaranya adalah self esteem dan self efficacy.

        Self esteem merupakan keyakinan nilai diri sendiri berdasarkan evaluasi secara keseluruhan yang diharapkan dapat menjelaskan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual. Para peneliti mendefinisikan organization based self esteem (OBSE) atau self esteem dalam organisasi sebagai nilai yang dimiliki oleh individu atas dirinya sendiri sebagai anggota organisasi yang bertindak dalam konteks organisasi. Kepuasan kerja juga tergantung pada apa yang dirasakan individu terhadap pekerjaannya. Individu yang memiliki keyakinan nilai diri sendiri yang tinggi cenderung memandang diri mereka sendiri sebagai orang yang penting, berharga, berpengaruh dan berarti dalam
        konteks organisasi yang mempekerjakan mereka (Kreitner & Kinicki, 2003 dalam Cecillia Engko, 2006). Individu yang memiliki self esteem yang tinggi dimana mereka yakin akan kemampuan dirinya sendiri dan merasa berharga di lingkungannya, maka semakin tinggi presentasi kinerja individunya.

        Self efficacy adalah keyakinan seseorang mengenai peluangnya untuk berhasil mencapai tugas tertentu. Self efficacy merupakan karakteristik yang melekat pada diri individu. Menurut Pajares (2002, dalam Janu Tri Parmawati, 2004) self efficacy mempengaruhi pilihan-pilihan dan tindakantindakan individu serta berpengaruh juga terhadap tingkat stress dan
        kegelisahan individu. Bandura (1986, dalam Janu Tri Parmawati, 2004) mengembangkan konsep yang berkaitan dengan sejauh mana keyakinan individu memperkirakan kemampuan yang dimilikinya dalam melaksanakan tugas atau melakukan suatu tugas yang diperlukan untuk mencapai suatu hasil tertentu yang disebut self efficacy. Keyakinan dalam self efficacy tersebut dalam proses kerja sangat berkaitan dengan penilaian bagaimana sebaiknya seseorang melakukan tindakan-tindakan tertentu yang diperlukan untuk menghadapi hambatan atau pengalaman yang tidak menyenangkan. Lebih lanjut Bandura (1986, dalam Janu Tri Parmawati, 2004) mengungkapkan individu dengan tingkat self efficacy yang tinggi cenderung tidak mudah menyerah, lebih sedikit mengalami keraguan pada diri sendiri dan
        menyenangi aktivitas baru yang menantang. Semakin tinggi self efficacy yang dimiliki seseorang dimana dia yakin akan kemampuannya untuk mendapatkan hasil terbaik dari pekerjaannya, maka semakin tinggi pula peluangnya untuk
        maju atau berhasil.

        Posted by cokroaminoto | October 24, 2009, 4:05 am
  5. saya dewi pa, mhs FE UI, mau nanya pa. kenapa yah kok saya gampang sekali bersemangat namun seringkali lesu dan lemas tanpa tenaga…
    ga ada motivasi kerja.. padahal kerjaan banyak yg dateline
    apakah peta pemikiran saya yang tidak terstruktur atau faktor lain.. kbetulan saya baru diangkat jadi pengawas harian bengkel ahass di daerah lenteng agung pa, saya ini sedang merestrukturisasi bengkel.. jadi banyak bingungya.. mohon pencerahan

    Posted by Dewi indah | October 3, 2007, 8:07 am
  6. saya mhsw FE UNSOED,mo nanya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja individual..
    trus kira2 dari 3hal diatas, faktor mana yang paling mempengaruhi kinerja individual??

    makasiy byk!!

    Posted by siti nafiza | October 25, 2007, 3:28 am
  7. pak,, saya mahasiswi yang lagi ngerjakan skripsi,, saya mau minta tolong bapak niy,, saya minta referensi tentang teori kinerja.. sebanyak mungkin ya pak… saya skr meneliti hub antara motivasi berprestasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja…tolong ya pak..terimakasih..
    nb : bapak bisa menghubungi email saya, thx

    Posted by mega | October 29, 2007, 2:42 am
  8. asalamualaikum, saya ain pelajar diploma pengurusan perniagaan..ingin tahuu apa kah faktor yg mempengaruhi kerja seseorang individu dalam organisasi..tolongg encikkk…sayaa da sakit kepala memikirkan bahan yang dicari tidak mencukupi…….tolonggg yaaa….tq

    Posted by siti nur ain | October 30, 2007, 7:08 am
  9. pak… saya mie2, mahasiswi unpasjurusan administrasi negara, saat ini saya sedang mengerjakan skripsi,saya ingin minta tolong minta referensi pengertian kinerja pegawai bukan kinerja karyawan ya pak!!!!dan yang berhubungan dengan kinerja pegawai misal penilaian kinerja pegawai,terimakasih….

    Posted by mie-mie | October 31, 2007, 5:46 am
  10. bisa mnta tlng carikan” bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan Telling,Selling,Paticipation,dan Delegating”menurut hersey dan blanchard?

    Posted by opan | November 21, 2007, 8:34 am
  11. Opan, terimakasih responnya. konsep kepemimpinan Hersey and Blancard adalah kepemimpinan situasional. Intinya bagaimana seorang pemimpin harus menyesuaikan dengan kondisi atau maturitas, kemampuan dan minat bawahan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Ada empat gaya kepemimpinan menurutnya, yaitu Telling,Selling,Paticipation,dan Delegating seperti yang sudah anda pahami.Sebagai contoh,
    Telling, adalah gaya kepemimpinan yang perlu dilakukan oleh pimpinan, jika kondisi bawahan lemah dalam kemampuan, minat dan komitmen. Sementara itu, organisasi menghendaki penyelesaian tugas-tugas yang tinggi. Dalam situasi yang seperti ini Hersey and Blancard menyarankan agar pimpinan memainkan peran directive yang tinggi, memberi saran bagaimana menyelesaikan tugas-tugas itu, tanpa mengurangi intensitas hubungan sosial dan komunikasi antara pimpinan dan bawahan.
    Selengkapnya anda bisa baca di:
    http://www.changingminds.org/disciplines/leadership/styles/situational_leadership_hersey_blanchard.htm

    Posted by cokroaminoto | November 25, 2007, 3:50 am
  12. saya minta bantuan

    Posted by budi | November 30, 2007, 3:19 pm
  13. Terima kasih Budi, atas kehadirannya. Saya tidak tahu apa yang anda maksud. Salam

    Posted by cokroaminoto | December 8, 2007, 12:31 pm
  14. pak,sebelumnya saya minta tlg carikan teori kinerja menurut para ahlinya.makasih ya pak sebelumnya.ini dalam rangka menyelesaikan tugas akhir saya.

    Posted by opan | December 11, 2007, 8:15 pm
  15. Opan, terimakasih, silakan anda cek di site ini di arsip. Pengertian kinerja pernah saya bahas dalam beberapa tulisan saya. Silakan baca di http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/05/23/memaknai-kinerja-karyawan/

    Posted by cokroaminoto | December 12, 2007, 7:48 am
  16. sore pak, saya mahasiswa S2 manajemen sumber daya manusia. Saya sedang mengajukan tesis dg judul pengaruh pemberian kompensasi dan fasilitas terhadap kinerja kerja karyawan pada PT…..
    Saya sangat membutuhkan materi tentang variabel kinerja kerja karyawan. Mohon di bantu pak, terima kasih

    Posted by Dina | December 18, 2007, 8:52 am
  17. Selamat sore juga Dina. Oke, di site ini banyak saya tulis tentang kinerja karyawan dan juga imbalan atau kompensasi. Kalau ada yang sesuai, Dina dapat memanfaatkannya. Kalau kesulitan mencari sumber aslinya, Dina dapat melakukan sitasi (citation) dari tulisan saya tersebut. Untuk pustaka yang diambil dari internet, dapat ditulis: nama pengarang, tahun dan judul tulisan, cited from URL:http://.. dan tanggal dwnloadnya. Contoh: Cokroaminoto.2007.FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU: Respon Untuk Zaenul cite from URL:http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/06/12/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-individu-respon-untuk-zaenul/#comment-93 downloaded 18 th Dec 2007 1 page.
    Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | December 18, 2007, 11:15 am
  18. pagi pak…..Pak saat ini saya sedang menyusun skripsi yang berjudul hubungan sikap terhadap uang dengan kinerja PNS……
    saya bingung mengenai alat ukur kinerja, apakah bisa untuk mengukur kinerja PNS hanya dengan menggunakan angket tanpa memperoleh data/dokumentasi mengenai kinerja PNS dari instansi tempat mereka bekerja?????
    N saya minta referensi mengenai kinerja PNS???
    mohon dibantu & makasih sebelumnya pak…..

    Posted by tuti | December 19, 2007, 2:49 am
  19. Tuti terimakasih pertanyaannya. Kinerja dapat diukur. Untuk mengukur kinerja, dapat digunakan standar kinerja. Jika di lokasi penelitian sudah ada standarnya, dapat dimanfaatkan. Tetapi jika belum ada, kita dapat menyusunnya. Menurut pandangan saya, jika belum ada, tesis anda justru perlu fokus pada penyusunan kinerja. Karena menyusun standar kinerja perlu memasukkan elemen kritis maupun pendudung setiap pegawai. Sehingga masing-masing pegawai elemen kritis pekerjaannya dapat berbeda-beda. Mengenai instrumennya, dapat bermacam-macam: angket, kuesioner, observasi, lembar diskusi kelompok dll. Hampir tidak mungkin, jika anda ingin menghubungkan variabel dg kinerka, jika standar kinerjanya belum ada. Salam

    Posted by cokroaminoto | December 20, 2007, 2:55 am
  20. sore pak..
    terima kasih untuk responnya. Pak,apa benar fasilitas itu termaksuk dlm kompensasi? krn dlm tesis yg saya ajukan dg judul pengaruh pemberian kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT….., saya dianjurkan merubah variabel fasilitas kerja. Jk variabel tersebut saya ganti dengan promosi kerja,apa lbh baik?jika iya,saya mohon bantuan bahan tentang pengertian,macam dan faktor yang mempengaruhi pemberian promosi kerja.Maaf merepotkan kembali

    Posted by dina | December 20, 2007, 11:04 am
  21. Dina, fasilitas kerja, itu bukan kompensasi. Kompensasi, dalam pengertian manajemen kinerja, merupakan respon terhadap perilaku kerja pegawai. Kompensasi tidak selalu berwujud (tangible compensation), tetapi juga ada yang tidak berwujud (untangible compensation). Kompensasi sifatnya enforcement, menguatkan perilaku.

    Berbeda dengan fasilitas kerja. Fasilitas merupakan kemudahan-kemudahan yang diberikan oleh organisasi dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam kelompok fasilitas, dapat mencakup sarana dan prasarana kerja.

    Posted by cokroaminoto | December 21, 2007, 2:20 am
  22. sore pak…

    saya mahasiswa olahraga, yang sedang mengambil matakuliah manajemen olahraga. saya mendapat tugas mencari data mengenai penilaian penampilan kerja. serta teori-teori mengenai penilaian penampilan.

    mohon di bantu & terimakasih sebelumnya…..

    Posted by Teja | December 24, 2007, 8:24 am
  23. Teja terimakasih pertanyaannya. Penampilan kerja dalam bahasa Inggrisnya disebut dengan performance of work. Istilah ini dalam perkembangannya terkenal dengan istilah kinerja. Banyak uraian kinerja telah di bahas dalam site ini. Semoga bermanfaat. Salam

    Posted by cokroaminoto | December 26, 2007, 2:48 am
  24. saya mahasiswa ekonomi berencana menulis skripsi dengan judul pengaruh kepemimpinan,kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT…mohon referensi buku2 yang membahas ttg hal tersebut. mohon dibantu dan thank u

    Posted by dani | December 29, 2007, 3:53 am
  25. Dani, untuk pustaka sesuaikan dengan variabel penelitiannya. Banyak buku-buku manajemen kinerja dan MSDM membahasnya. Untuk jurnal-jurnal on-line, browsing saja via search engine, dengan memasukkan key-word. OK

    Posted by cokroaminoto | December 29, 2007, 10:26 am
  26. saya inin menulis tesis dengan judul harapan pribadi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai kantor x
    bagai mana menurut bapak apakah?

    Posted by abdul aziz | December 30, 2007, 12:54 pm
  27. Abdul Aziz, Judul rencana tesis anda belum fokus. Anda musti tetapkan apa yang igin diukur. Deskripsi harapan, hubungan harapan pribadi pegawai atau pengaruh dari harapan pribadi pegawai terhadap kinerja. Untuk memperoleh tulisan saya tersebut, tinggal digunakan, dengan tetap menyebutkan sumbernya. Karena naskah ini anda peroleh dari internet maka penulisannya dengan menyebutkan alamat URL-nya. Contoh:
    Cokroaminoto.2007. Membangun Kinerja. cited from URL: http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/06/12/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-individu-respon-untuk-zaenul/#comment-110 tanggal (download). Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | December 31, 2007, 8:46 am
  28. saya mahasiswa Unima (universitas Malikussaleh) Lhokseumawe, Aceh Utara. saat ini saya sedang menulis skripsi dengan judul ” Minat Masyarakat Pedesaan terhadap pendidikan formal”. yang saya perlu bantuan adalah tentang pengertian minat dan faktor-faktor timbulnya minat.

    terimaksih atas bantuannya, saya tunggu responnya.

    Posted by Nurazlina | January 3, 2008, 6:57 am
  29. Nurazlina, terimakasih pertanyaannya. Melihat judulnya, anda berencana menyusun penelitian deskriptif tentang minat. Berbeda dengan penelitian analitik, penelitian anda memang membutuhkan tinjauan dan kajian pustaka yang lebih lengkap untuk mendeskripsikan minat tersebut. Minat, motivasi dan perilaku erat kaitannya dengan variabel-variabel psikologis. Untuk itu, penelusuran pustaka, coba anda fokus pada literatur-literatur psikologi sosial. Banyak buku yang membahas. Di media online internet pengertian minat dapat ditelususuri melalui search engine, dengan memasukkan kata kunci “minat” dst. Dapat dijadikan bahan juga misalnya artikel Pembelajaran yang Menumbuhkan sikap Wirausaha ini. Atau tulisan tentang Motivasi Belajar yang itu. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | January 3, 2008, 7:57 am
  30. saya perlu banget teori tentang kinerja kerja bisa dibahas nggak

    Posted by ariel | January 9, 2008, 9:39 am
  31. Ariel, banyak teori maupun konsep kinerja. Di website ini ada beberapa tulisan maupun respon yang membahas khusus kinerja. Tetapi hampir semua tulisan berhubungan dengan kinerja, khususnya kinerja individu karyawan/pegawai. Kalau membahas keseluruhan teori jelas tidak mungkin. Untuk ini anda perlu menelusuri pustaka, membaca buku, hasil penelitian serta browsing via internet. Banyak website yang khusus membahasnya, anda bisa mendapatkannya secara FREE. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | January 11, 2008, 5:15 am
  32. saya mau minta tolong, bisa ngak bapak jabarkan mengenai faktor-faktor dan aspek motivasi berwirausaha.

    Posted by iwan | January 11, 2008, 2:40 pm
  33. Iwan, terimakasih. Beberapa aspek dan konsep motivasi anda bisa coba buka Understanding Employee Motivation. Sementara itu, dapat anda lihat juga artikel bagaimana membangkitkan motivasi bekerja. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | January 12, 2008, 3:38 am
  34. pagi pak,
    terima kasih untuk referensi kompensasi dan kinerja nya. Tapi sampai saat ini saya masih sangat kekurangan referensi mengenai fasilitas kerja terutama, pengertian menurut ahli(thn:hal),macam fasilitas kerja b’dasarkan teori dan faktor yang mempengaruhi pemberian fasilitas kerja. Waktu saya terbatas karena saya juga bekerja jadi hanya bisa mencari bahan lewat internet dan itu sangat terbatas.Mohon dibantu pak…
    terima kasih..

    Posted by Dina | January 15, 2008, 2:54 am
  35. Selamat malam,
    Saya sedang mencari teori mengenai sistem imbalan dan jenis2nya oleh Gibson et al. Bisa mohon bantuannya, mungkin bpk familiar dengan theory tsb. Terima kasih sebelumnya.

    Posted by Cheryl | January 15, 2008, 12:51 pm
  36. Dina, untuk beberapa tulisan yang mungkin dapat dijadikan referensi tentang fasilitas kerja banyak dibahas di PPM Institute of Management. Semoga bermanfaat. Salam

    Posted by cokroaminoto | January 16, 2008, 3:33 am
  37. pak, saya mau tanya apakah dukungan organisasi seperti penyediaan sarana berpengaruh terhadap kinerja ,,, kalo iya itu pake teorinya siapa ya,, tks

    Posted by rian | January 18, 2008, 1:09 pm
  38. Rian terimakasih. Dukungan organisasi seperti penyediaan sarana berpengaruh terhadap kinerja. Konsep ini sesuai teori Gibson (1987), bahwa variabel organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja, terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan.
    Sarana dan prasarana termasuk dalam variabel sumber daya. Kalau kita baca konsep Kottler, bahwa sumber daya organisasi terdiri dari: manusia, alat dan sarana kerja, dana, media dan teknologi serta informasi.

    Posted by cokroaminoto | January 20, 2008, 3:19 am
  39. pak, maaf mo nanya lagi,,,,konsep kotler tentang sumber daya organisasi yang bapak sebutkan di atas, kalo boleh tau ada di buku apa pak? tks

    Posted by rian | January 28, 2008, 5:57 am
  40. Terimakasih Rian. Philip Kotler banyak membahas sumber daya di bukunya Manajemen Pemasaran. Untuk sumber online, anda buka di management resources di wikipedia. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | January 29, 2008, 8:56 am
  41. Pak..saya minta tolong..lg nyusun proposal penelitian nih..lg nyari alat ukur kepemimpinan situasionalnya Hersey-blanchard. Nama alat ukurnya apa ya?Klo pnya alat tesnya, mohon informasinya..

    Terima kasih..

    Posted by Upi | February 1, 2008, 9:25 am
  42. Upi, terimakasih. Untuk alat ukur yg and maksud, sebaiknya anda kembangkan sendiri berdasarkan variabel penelitian. Misalnya, variabel maturity, diukur melalui tingkat kemampuan dan kemauan karyawan. Maka instrumennya dikembangkan untuk mengukur kedua hal dalam konteks responden di tempat kerja.
    Menurut saya, jangan mudah untuk menggunakan instrumen yang sudah jadi. karena blm tentu tepat untuk penelitian anda. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | February 2, 2008, 10:54 am
  43. Mukhlis,

    Februari 4, 2008 at 8:50 am

    Selamat pagi Pak,
    Nama saya Mukhlisi, mhs SI FE UNIGHA. Saya sedang membuat skripsi mengenai analisis kinerja pelaksana program pembangunan. Kalau boleh, saya ingin mendapatkan referensi mengenai buku-buku yang membahas mengenai analsis,kinerja rumus persamaan regresi

    Tks.

    Posted by Mukhlis Paleue | February 4, 2008, 1:49 am
  44. Selamat siang pak,
    saya berencana meneliti tentang pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja,,yang sya tanyakan apa boleh saya melihat desain pekerjaan dari elemen keperilakuan saja,,ato saya harus ikutkan dua elemen lagi yaitu elemen organisasi dan elemen lingkungan…makasih banyak ya pak,

    Posted by Heni | February 5, 2008, 4:40 am
  45. Mukhlis, terimakasih. Pada prinsipnya melakukan analisis kinerja, pada dasarnya adalah mengukur output dibandingkan dengan ukuran atau standart yang sudah ditetapkan sebelumnya. Mengenei teknik pengukuran statistiknya, tergantung pada beberapa hal, diantaranya: tujuan penelitian, jenis dan skala pengukuran data

    Posted by cokroaminoto | February 6, 2008, 3:32 pm
  46. Heni terimakasih. Dalam penelitian manajemen, banyak aspek-aspek yang terkait. Sehingga peneliti harus dari awal membatasi masalah yang hendak diteliti; mungkin sejak dari judul, pembatasan konsep, variebel dan seterusnya.
    Melihat salah satu aspek saja dalam penelitian, boleh-boleh saja, atas pertimbangan metodologis, waktu dan biaya. Hal-hal penting, yg belum anda teliti, dapat disarankan pd peneliti lain. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | February 7, 2008, 1:18 am
  47. mat malam pak
    saya mau nanya.. apa pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan. klo bole pak, saya minta landasan teorinya disertai pengarang,nama buku, dan tahun cetaknya
    thanks before

    Posted by christie | February 11, 2008, 12:21 pm
  48. Christie, terimakasih ats pertanyaannya. Tapi jangan diborong semua dong permintaannya. Begini, pengawasan, komunikasi, kehadiran dll merupakan sub variabel dari perilaku kepemimpinan. Demikian Landasan teorinya. Teori kepem9mpinan, teori perilaku banyak membahas hal ini. Di blog ini juga sering saya bahas. Jika christie mendapatkanya dari internet bisa juga digunakan. Tentang bgm menulis pustaka dari internet, coba periksa ‘respon’ saya untuk Abdul Aziz di atas. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | February 11, 2008, 3:12 pm
  49. Pagi pak,
    saya dwi mahasiswa TI di slh satu univ. jogja
    saya sedang mencari tema skripsi ergonomi, saya mohon bantuan dari bapak kalau-kalau ada usul, saya ada ide, begini gimana kalau tema yang akan saya pilih itu tentang analisis antara penghargaan kerja (ex sertifikat/piagam) yang ga berupa materi dengan insentif kerja dalam meningkatkan motivasi kerja, pokoknya mana yg lebih efektif gt…..kira2 bgmn y pak ?apakah bisa

    Posted by dwe | February 22, 2008, 4:07 am
  50. Dwe, terimakasih. Menurut saya, temanya oke juga. Penting anda harus fokus pada masalah dan tujuan yang akan dicapai dari penelitian. Setelah itu, kembangkan kerangka konsepnya dari tinjauan pustaka yang memadai. Kalau hal-hal tersebut sudah anda lakukan, maka metode penelitiannya akan ketahuan dengan sendiri, melalui diskusi dengan pembimbing. Demikian Dwe, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | February 22, 2008, 6:21 am
  51. met malam pak, tolong kirim saya referensi karena sekarang saya sedang dalam penyusunan tesis dengan judul ” ANALISI PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI…..” Dengan rendah hati saya mohon minta bantuan dalam waktu dekat…trims,,,

    Posted by JONY | February 23, 2008, 1:19 pm
  52. Jony, terimakasih. Untuk faktor individual dan budaya organisasi, pernah saya bahas di site ini, pada kategori gagasan maupun respon. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | February 24, 2008, 2:05 am
  53. Dear P.cokro

    saya mahasiswi yang sedang menyelesaikan studi.mau tanya pak,apa saja indikator dari ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha?
    kiranya bapak dapat membantu saya dengan memberikan referensi buku ato mungkin penjelasan lebih lanjut ke e-mail saya.
    sebelm dan sesudahnya terimakasih.

    Posted by yanti | February 28, 2008, 7:01 am
  54. Yanti, terimakasih. Ekspektansi kinerja menunjuk pada sesuatu capaian yg diharapkan dari sebuah kinerja. Jika demikian, indikatornya adalah standar kinerja. Untuk bahasan topik ini pernah dimuat di site ini http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/09/28/menyusun-standar-kinerja-karyawan-respon-untuk-sausan/ Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | March 1, 2008, 6:18 pm
  55. pak saya sudah cari di situs bpk tetapi agak bingun kalau bisa bpk langsung send lewat E-mail saya. dalam penyusunan tesis saya dengan judul “ANALISIS PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. tolong ya pak dalam waktu dekat ini, soalnya saya berulang kali revisi malah membuat saya bingun tentang teori2 mengenai variabel2 tsb.

    Posted by JONY | March 2, 2008, 1:45 pm
  56. bpk tolong mendefinisikan hubungan antara faktor individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. saya sangat mengharapkan bantuan bpk. TRIMS

    Posted by JONY | March 2, 2008, 1:49 pm
  57. Jony, terimakasih. Dengan perlakuan apa Joni akan mengukur pengaruh kedua kelompok variabel tsb terhadap kinerja? Barangkali akan lebih fokus kalau kedua kelompok variabel tsb dianalisis-kekuatan hubungannya, kemudian dicari variabel-variabel mana yang memiliki hubungan signifikansi kuat terhadap kinerja di lokasi penelitian Jony. Sehingga judulnya “ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN” Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | March 3, 2008, 2:36 pm
  58. saya mau buat skripsi tentang pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kinerja pegawai. bisa anda tunjukan kepada saya sebuah buku yang berkaitan dengan judul skripsi saya tersebut?

    terima kasih sebelum.

    Posted by apriyana | March 12, 2008, 4:57 am
  59. Dear P. Cokro,
    Minta tolong dung pak..pengertian fasilitas itu apa ya&judul bukunya apa?saya sudah mencari di beberapa buku belum ketemu-ketemu. Penelitian saya berjudul pengaruh fasilitas dan prosedur pelayanan terhadap kepuasan masyarakat.
    Trimakasih atas bantuan yang diberikan, semoha Tuhan membalas kebaikan Bapak…

    Posted by nungky | March 12, 2008, 7:43 am
  60. Apriyana, terimakasih. Topik diklat pegawai banyak dibahas dalam buku-buku MSDM yg bisa diakses di perpustakaan, maupun di toko buku. Selain buku, anda harus baca jurnal/majalah manajemen.Untuk sumber online anda bisa buka http://www.lppm.ac.id

    Posted by cokroaminoto | March 12, 2008, 11:50 am
  61. Nungky, terimakasih. Fasilitas secara leksikal adalah kemudahan. Fasilitas, dari bahasa Belanda, faciliteit, adalah prasarana atau wahana untuk melakukan atau mempermudah sesuatu. Fasilitas bisa pula dianggap sebagai suatu alat. Untuk rencana penelitian anda tentang uji pengaruh terhadap kepuasan masyarakat, menurut saya perlu lebih fokus. Fokus pd variabel fasilitas atau variabel prosedur layanan. Karena kedua variabel tsb merupakan variabel komposit yang terdiri banyak indikator. Demikian, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | March 12, 2008, 12:27 pm
  62. Saya minta tolong! Pak bagaimana sikap kita menghadapi teman satu karir yang iri terhadap kebijakan kita dalam berorganisasi?

    Posted by Jonni sariaman dolok saribu | March 18, 2008, 8:12 am
  63. Jonni sariaman dolok saribu, terimakasih. seseorang menolak utk melakukan atau tidak melakakukan kebijakan organisasi merupakan persoalan dlm perilaku organisasi. Untuk mengatasinya, ada pendekatan organisasional yg dapat dilakukan, seperti: sosialisasi kebijakan/aturan, persuasi, negosiasi dan advokasi. Demikian, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | March 23, 2008, 2:14 am
  64. Pak, saya mau tau tentang teori-teori yang dipakai dalam penelitian saya.
    judul nya “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektifitas kepemimpinan dalam meningkatkan produktivitas karyawan”, (faktor-faktornya : faktor pemimpin, faktor bawahan, faktor lingkungan/ kondisi kerja).
    saya juga mau tau gimana cara membuat kuesionernya.
    jawabanya kirim ke email saya aja di wienzz_kho@yahoo.com

    terima kasih..

    Posted by windy kurniawan | March 25, 2008, 5:47 am
  65. windy kurniawan, terimakasih. Dalam pertanyaan, anda sdh dpt menyebutkan faktor-faktornya: faktor pemimpin, faktor bawahan, faktor lingkungan/kondisi kerja). Saya yakin bhw 3 faktor tsb pastilah dari sebuah teori. Teori lainnya tinggal menyesuaikan variabel utama penelitianya, yaitu teori produktivits kerja. Lakukan saja penelusuran pustaka yg memadai, maka anda tidak akan kesulitan menetapkan instrumennya. Jangan terpaku harus kuesioner! Bisa jadi variabel penelitian anda akan lebih tepat dg lembar pengamatan. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | March 27, 2008, 1:18 am
  66. siang pa……
    saya ingin membuat judul kepuasan pelanggan terhadap kinerja karyawan
    mohon bantuannya pa.
    perusahaan tempat saya bekerja khusus untuk pelayanan pelanggan di bidang tenaga listrik tepatnya pemutusan aliran listrik karena tunggakan.
    hal2 apa yang mendukung judul ini.
    terimakasih

    Posted by ari simamora | March 27, 2008, 11:04 am
  67. Saya tolong dibantu dicarikan sejumlah teori (kutipan) yang berhubungan dengan teori organisasi privat (pasar ; baik modern maupun tradisional)..
    Untuk keperluan karya tulis ilmiah..
    Terima kasih atas semua bantuannya..

    Posted by Fajar Arif Budiman | March 27, 2008, 3:21 pm
  68. Arif, mudah saja. Masukklah ke internet, gunakan search engine, mis. http://www.mamma.com Kemudian masukkan kata kunci anda, seperti: organisasi dst.
    Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | March 28, 2008, 4:48 am
  69. saya ingin mengangkat judl skripsi mengenai pengaruh modal intelektual dan program pengembangan thdp efektifitas perusahaan .bgmana menurut bpk?apakah sudah tepat antara variabel satu dan yang lain?berhubungan atau tidak?mohon rekomendasi.thanx.anisa_administrasi bisnis-undip

    Posted by anisa rimayati | April 10, 2008, 9:18 am
  70. pak, saya ingin mengangkat judul skripsi dengan judul pengaruh atmosfer perusahaan terhadap tingkat kinerja karyawan. menurut bapak apakah sudah berhubungan belum ? mohon pendapatnya

    Posted by nanda | April 11, 2008, 3:04 am
  71. Anisa dan Nanda, terimakasih. Sepertinya anda berdua sangat kompak. Untuk memilih judul/topik penelitian harus fokus pada variabel tertentu. Varaibel itu diperoleh berdasarkan permasalahan/fenomena problematik yang ada, dan anda ingin menyelesaikannya melalui penelitian. Mengenai landasan teori, anda harus melakukan penelusuran pustaka yang cukup/memadai. Nanti secara logis anda akan menemukan dasar teori itu, berdasarkan kajian pustaka. Yang menentukan sudah tepat, atau berhubungan antar variabelnya, bukan siapa-siapa, tetapi berdasarkan kajian pustaka. Pustaka atau literatur dapat berupa buku, jurnal ilmiah, koran, sumber2 online lewat internet dsb.
    Demikian semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | April 11, 2008, 3:59 am
  72. met siang pak.., saya mhsw yg skrg lg mulai nyusun skripsi. saya mo minta bantuan bapak sekiranya bpk bs membantu. sya mengangkat judul : “pengaruh motivasi non finansial terhadap kinerja karyawan”. data yang saya perlukan pada penelitian saya apa pak? saya minta referensi yang berhubungan dgn penelitian saya pak. tolong ya pak… teori2nya skalian pak. makasih ya pak.. smg bpk mndpkn pahala dr yg kuasa. trimaksih ya pak..

    Posted by lilis | April 12, 2008, 6:59 am
  73. Lilis, terimakasih. Kalau yg anda maksud adalah imbalan non finansial, maka anda dapat menggunakan teori ekspektansi atau teori pengharapan. Topik2 imbalan, kinerja dan teori pengharapan pernah saya bahas disini. Anda bisa mencarinya di bawah kategori gagasan. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | April 13, 2008, 1:42 am
  74. pencarian referensi mengenai pandangan masyarakat terhadap kinerja pegawai negeri sipil

    Posted by kj | April 14, 2008, 4:08 pm
  75. Ass..
    Pak, mohon bantuannya donk..
    Saya bingung mencari teori kinerja apa yang akan saya pakai untuk skripsi ?
    Kalo boleh, tlg kirimin ya Pak..
    Sekalian daftar pustakanya..
    Trimssssssssssss

    Posted by Nitha | April 27, 2008, 3:09 am
  76. Nitha, terimakasih. Topik kinerja sudah banyak saya bahas di site ini, dengan mengikuti teori Gibson.Untuk buku, topik kinerja banyak dibahas di buku-buku MSDM. Sedangkan untuk sumber online di internet anda bisa klik di sini atau di blogroll.

    Posted by cokroaminoto | April 28, 2008, 1:23 am
  77. pak, saya mahasiswi yang lagi ngerjakan thesis, saya mau minta tolong bapak. Saya minta referensi tentang teori kinerja.. sebanyak mungkin. Saya sekarang meneliti kinerja mengahar guru. Tolong ya pak..terimakasih..
    nb : bapak bisa menghubungi email saya, thx

    Posted by Jon | April 28, 2008, 5:45 am
  78. Jon, anda bisa browsing via seacrh engine. Atau untuk sumber-sumber online di internet anda bisa buka website managementhelp yang tersedia di blogroll blog ini. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | April 28, 2008, 6:20 am
  79. ass…pak, saya fadlu dari universitas indonusa esa unggul fakultas kesehatan masyarakat. saat ini saya sedang mengajukan judul skripsi ” PENGARUH GAJI, JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT X”. Tapi saya masih bingung cara pengukuran, skala danuji coba apa yang harus saya gunakan dari kedua variabel itu??? tolong di jelaskan ya pak…terima kasih sebelmnya.

    Posted by fadlu | May 23, 2008, 2:40 am
  80. Fadlu, terimakasih. Membaca topics skripsi anda PENGARUH GAJI, JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT, ada beberapa komentar saya (1) 3 Variable bebas anda, kalau dlm ilmu management termasuk dlm kelompok imbalan (reward). Beberapa bahasan ttg topik tsb, banyak saya tulis di website ini. (2) kalau judulnya pengaruh, maka uji statisticsnya menggunakan uji pengaruh, biasanya dg memberi perlakuan pd responden. Jika anda ingin menghubungkan variable bebas dg kinerja, maka uji statisticsnya menggunakan uji korelasi. (3) perlu dilakukan studi pendahuluan, apa sj jenis reward yg ada saat ini. Bisa jadi, dalam realitasnya, masih ada imbalan lain. Dan pastikan juga apakah sudah ada standar kinerja petugas yg ingin anda ukur. (4) Setelah itu, anda dapat memutuskan mengenai judul, rumusan masalah, tujuan dst.
    Demikian, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | May 24, 2008, 7:33 am
  81. selamat pagi pak……./
    saya seorang mahasiswa dari fakultas ekonomi/manajemen pemasaran UISU
    saya sedang masa mengalami masalah dalam mencari judul skripsi saya
    disini saya mengharapkan bantuan dari bapak agar kiranya bapak dapat membantu saya dalam mencari judul skripsi saya……..!
    judul skripsi saya menggunakan 3 variabel mengenai manajemen pemasaran!
    dosen pembimbing saya meminta sebanyak 3 judul………!
    saya mohon agar kiranya bapak dapat membalas email saya secepatnya……!
    dari seorang mahasiswa yang sudah down banget……../
    terima kasih….selamat pagi pak……..!!!!!!!!!!!!!

    Posted by sitepu opick | June 9, 2008, 2:36 am
  82. Sitepu opick, terimakasih. Untuk membuat judul, sesuaikan topik yg ingin anda ambil. Pilih topik masalah yg anda merasa berminat atau paling bermasalah dlm suatu organization atau perusahaan.
    Tiga variable biasanya 2 variable bebas, dengan 1 variable terikat.
    Demikian, opick. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | June 9, 2008, 5:54 am
  83. salam kenal pakk,saya aL mahasiswa univ. persada yai
    tolong kasih referensi buku bwt performansi kerja dan kompensasi kerja saya mau buat skripsi
    makasih yahh pakk

    Posted by aL | June 24, 2008, 4:39 am
  84. ass…. saya iwan, mahasiswa asal Aceh, sekarang ge nyusun Skripsi dgn Judul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Karyawan di Rumah Sakit Teungku Fakinah Banda Aceh Tahun 2008. saya mahasiswa FKM Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh jurusan Peminatan AKK.
    saya sedang mengalami masalah.
    saya membutuhkan pendapat/saran atau ide dari Bapak.
    yang ingin saya tanyakan di sini adalah. tentang faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi budaya kerja karyawan….? terima ksaih atas Respon Bapak dan saya tungu.

    Posted by iwan | June 25, 2008, 3:15 am
  85. pak saya sedang menentukan model buat skripsi … yang saya ingin tanyakan bahwa ” apakah terdapat kaitan antara kinerja dan produktivitas karyawan ? ” dan kalau boleh saya minta referensinya

    Posted by reza | July 8, 2008, 10:00 pm
  86. reza, terimakasih. Dalam beberapa hal, antara produktivitas dan kinerja sama2 berkedudukan sbg variable terikat (dependent variable). Shg menurut saya, Reza pilih salah satu sbg variable terikatnya.

    Posted by cokroaminoto | July 9, 2008, 8:16 am
  87. bapak sy mahasiswi dr fakultas kesehatan masyarakat jurusan ” ADMINISTRASI KEBIJAKAN KESEHATAN ” sy lg bingung mencari judul buat skripsi, kira2 judul fakto penurun SDM dalam kinerja itu bagus.

    Posted by SOFIE | July 14, 2008, 3:55 am
  88. faktor apa saja yang mempengaruhi perilaku individu maupun kelompok menurut lawrence green?

    Posted by desy | July 22, 2008, 5:04 am
  89. Desy, terimakasih. maaf, agak lama meresponnya.
    Menurut Green, ada 3 fktor utama pembentuk prilaku: predisposing factors-yg membentuk nilai2, enabling factors-meliputi fasilitas, sarana fisik, reinforcing factors-peran kelompok pendorong, petugas.
    Demikian, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | July 24, 2008, 3:56 pm
  90. Sofi, terimakasih. Cukup aktual. Penting utk dibahas adalah faktor2 yg mmpengaruhi kinerja pegawai, misalnya.
    Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | July 24, 2008, 4:02 pm
  91. no comment.

    Posted by Amos | July 28, 2008, 2:27 am
  92. Amos. terimakasih. Its ok, thank you.

    Posted by cokroaminoto | July 28, 2008, 5:10 am
  93. salam kenal……..
    Pak cokroaminoto, saya mencari referensi kineja dosen?
    yang akan digunakan untuk variabel operasional di penelitian.
    mohon bantuannya
    teimakasih.

    Posted by edo | August 1, 2008, 10:00 am
  94. Edo, terimakasih. Untuk penilaian kinerja, memang butuh standard kinerja. Namun jika di lokasi penelitian, belum ada, maka kita musti menetapkannya. Dengan kajian literatur dan teori, hal itu bisa dilkukan-melaui identifikasi elemen kritis pekerjaan. Untuk contoh bagaimana standard kinerja itu dibuat dg beberapa variabel pokok dan elemen kritis, Edo bisa buka posting saya respon untuk Sausan.

    Posted by cokroaminoto | August 1, 2008, 2:08 pm
  95. met malem pak,
    saya mau nanya, apakah pemanfaatan sistem informasi berpengaruh terhadap kinerja individu?
    saya rencananya mengambil judul itu.

    Posted by emma | August 6, 2008, 11:05 am
  96. emma, terimakasih. Kalau scr teori ada. Sifatnya baru dugaan, pastinya ya kita buktikan dg pnelitian. Karena bagaimanapun sebuah sistem informasi, merupakan kombinasi orang, peralatan dan prosedur yg diorganisir utk mnyediakan informasi dlm pengambilan kputusan. SEhingga sangatlah erat dg kinerja karyawan.
    Demikian, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | August 6, 2008, 1:36 pm
  97. ass, pak.. saya icut. lg nyari data untuk skripsi dng jdl ‘pengaruh morning briefing terhadap kinerja pertugas reservasi’. mhn bantuan tentang landasan teorinya donkk. thanks b4

    Posted by icut | August 19, 2008, 9:49 am
  98. ass pak, saya icut. lg nyari landasan teori buat skripsi. judulnya pengaruh morning briefing terhadap kinerja petugas reservasi. mhn bantu nyariin landasan torinya doonk. thanks b4

    Posted by icut | August 19, 2008, 9:56 am
  99. Ass. pak Saya Sukarman, lagi cari refernsi seanyak-banyaknya tentang hubungan antara sikap terhadap tugas dengan kinerja. mohon bantuannya. terima kasih. wss

    Posted by SUKARMAN | August 19, 2008, 1:25 pm
  100. Icut, terimakasih. Kalau melihat judul skripsi anda, maka perlu dilakukan perlakuan dlm bentuk ‘morning briefing’ Jnis penelitiannya eksperimen. Icut dpt menggunakan kelompok sampel pembanding, atau dg teknik pengukuran before-after pemberian perlakuan. Kalau yg terakhir itu dpt dilakukan tanpa pembanding.
    Untuk teorinya, cari variable utama pnelitian, yaitu (standar) kinerja dan ‘morning briefing’
    Demikian semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | August 21, 2008, 12:09 pm
  101. Sukarman, terimakasih. Membaca judulnya, paling tidak landasan teorinya meliputi: teori sikap dan kinerja.

    Posted by cokroaminoto | August 21, 2008, 12:15 pm
  102. Aslm. pak, saya mahasiswa yg sedang magang di DPU, dan saya diberi tugas untuk mencari Key Perform. Indicator yang dapat diterapkan di lingkungan Organisasi Publik dan sektor Non-Profit,, indikatornya ad 4 yaitu : Kuantitas, Kualitas, Biaya dan Waktu. apakah hal tersebut dapat dterapkan dan dari mana saya harus memulai analisisnya? Mohon bantuannya. Terimakasih. Wslm.

    Posted by eckokakkoii | August 25, 2008, 6:40 am
  103. Terimah kasih referensinya pak , tapi saya masih banyak kekurang referensi mengenai kinerja karyawan. Termasuk dari tahun dan halaman bukunya pak.

    Posted by Bagus | August 29, 2008, 4:50 am
  104. eckokakkoii, terimakasih. Untuk ini kita harus melakukan kajian atas elemen kritis maupun non kritis atas pekerjaan dari masing2 pegawai masing2 bidang di kantor tsb.

    Posted by cokroaminoto | August 29, 2008, 10:45 am
  105. salam kenal..! saya Dwi, psikologi UIN Jkt. saya sedang menyusun skripsi Hubungan Self-efficacy dengan kinerja pada pegawai yang mengalami ketidaksesuaian pekerjaan dengan pendidikaan (job mismatch). mohon bantuannya untuk comment/materi/teori/kutipan yang berhubungan dengan skripsi saya, thx b4

    Posted by dwi wijanarko | September 2, 2008, 2:59 am
  106. saya mahasiswa studi akhir Univ ersitas Hang Tuah Surabaya mohon bantuannya. Saya ingin bertanya apakah ada teori yang menyebutkan bahwa desain pekerjaan dan informasi analisis pekerjaan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Tolong disebutkan nama penemu teori tsb dan isi teori tsb…terima kasih sebelumnya

    Posted by didik | September 3, 2008, 5:53 am
  107. Dwi Wijonarko, terimakasih. Melihat judul rencana penelitian, dapat dirumuskan menjadi: mismatch-job –> self efficacy –>kinerja. Sehingga anda hrs tetapkan dulu judulnya.
    Banyak buku atau sumber belajar yg membahas ttg self efficacy maupun kinerja.
    Untuk sumber2 online anda dapat pilih klik di bawah menu blogroll.

    Posted by cokroaminoto | September 6, 2008, 11:14 pm
  108. Didik, terimakasih. Dalam teorinya Gibson, kinerja individual staff dipengaruhi langsung oleh faktor motivasi, kemampuan dan faktor organisasi. Faktor organisasi tsb, diantaranya structure tugas dan disain pekerjaan (termasuk di dalamnya adalah analysis pekerjaan, utk menetapkan disain pekerjaan).

    Posted by cokroaminoto | September 7, 2008, 9:30 am
  109. pak apakah komunikasi organisasi dapat mempengaruhi dalam peningkatan kinerja karyawan??mohon penjelasannya dunk pak.. kasih teori-teori yang mendukungnya ya pak ya.. mu saya pake bwt ngerjain skripzi neh..
    maturnuwun..

    Posted by dhanie | September 16, 2008, 6:03 am
  110. Dhanie, terimakasih. Sistem Komunikasi merupakan bagian/indikator dari perilaku kepemimpinan yg dibangun manajer.

    Posted by cokroaminoto | September 17, 2008, 8:52 pm
  111. asslamualaikumwrwb.

    maaf pak, saya fira, mahasiswi ITS. saat ini saya sementara nyusun tesis. tesis saya membutuhkan landasan teori tentang TEORI KINERJA PERGURUAN TINGGI. saya sangat butuh bantuan bapak. sekiranya teori yang saya maksud bisa dikirimkan ke email saya. besar harapan saya, sekiranya bapak dapat mengirimkan teori tersebut. sebelumnya, saya ucapkan terima kasih atas bantuan bapak.

    wassalam.

    Posted by fira | October 7, 2008, 5:42 am
  112. Fira, terimakasih. Landasan teori utamavdlm rencana tesis anda, paling tidak memuat teori tentang konsep kinerja dan standard kinerja perguruan tinggi.
    Demikian, semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | October 9, 2008, 2:54 pm
  113. Ass Wr Wb

    Pak saya mohon bantuannya,menjawab pertanyaan ini:

    What factors do you think are important for motivating a team to best performance? What variables are associated with these motivating factors?

    Kalo ada reference, that’ll be great.
    Terima kasih sebelumnya

    Wss

    Posted by adam | October 18, 2008, 6:01 am
  114. Adam, terimakasih. Ttg motivating factor, team , kelompok kerja dan kinerja pernah saya bahas. Tk

    Posted by cokroaminoto | October 20, 2008, 10:32 pm
  115. Pa saya mahasiswa S2 lagi mau bikin tesis tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada sebuah instansi pemerintah. saya mohon bantuan tentang referensi buku-buku terbaru. terima kasih atas bantuannya.

    Posted by Lala Sulaeman | November 5, 2008, 9:39 am
  116. halo pak..
    saya lia mahasiswi psikologi yang sedang skripsi, saya ingin meneliti tentang hubungan antara beban kerja dengan kinerja.. sy minta referensi buku mengenai beban kerja, karena sampai sekarang sy beum menemukannya.. bisakah bapak membantu sy?? terimakasih.. pak sy juga minta indikator dari kinerja apa aja ya pak?? makasih pak…

    Posted by lia | November 11, 2008, 3:44 pm
  117. Mas cokro, aku masaiswa Psi UML,sekarang ni aku masih nyusun Sripsi, aku ambil judul Performance Appraisall Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja,tetapi aku kesulitan tuk refrensi dan aku juga mengalami kesulitan untuk faktor2 apa saja yang ada diPerformance Appraisal,aku minta bantuannya mas atau siapa aja pembaca yang berkenan membantu saya..saya sangat senang sekali dengan BLOG sampean ni mas,karena selain tuk sarana belajar juga dapat menjadi sarana silahturmi yang SANGAT POSITIF.SELAMAT YA MAS….DItunggu karya-karyanya.

    Posted by joko | November 17, 2008, 6:24 am
  118. Lia, terimakasih. Hubungan antara beban kerja dengan kinerja sangatlah kompleks. Kasusnya tidak selalu bahwa dengan naiknya beban kerja maka kinerja akan menurun. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beban kerja, jika beban tersebut terlalu tinggi atau terlalu rendah. Keadaan kerja yang rendah beban (underload) yang berlangsung terus menerus, dapat mengakibatkan kebosanan dan hilangnya situasi awareness. Disamping itu, naiknya beban kerja (sampai dengan kelebihan beban/ overload) mungkin tidak menurunkan kinerja apabila ada strategi untuk memenuhi kebutuhan tugas.
    Sumber online ttg beban kerja, anda bisa kunjungi

    http://en.wikipedia.org/wiki/workload

    Posted by cokroaminoto | November 18, 2008, 2:12 pm
  119. saya abi mhsswi kesehatan masyarakat,saya sedang meyusun skripsi yang berjudul hubungan stres kerja, kolesterol (LDL), dan merokok terhadap penyakit jantung. saya kesulitan dalam membuat kuisioner tentang stres kerja, apakah pak cokro memiliki beberapa contoh kuisioner stres kerja? mohon bantuannya pak………

    Posted by abi | November 29, 2008, 3:03 am
  120. Lala Sulaeman, terimakasih. Mohon maaf, terlewatkan respon untuk anda. Motivasi kerja staff sangat erat dg konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok dan pengaruh pimpinan

    Posted by cokroaminoto | November 29, 2008, 2:31 pm
  121. Abi, terimakasih. Stress kerja sering diaplikasikan sebagai tekanan dlm pekerjaan. Stressor-nya bisa dtg sebagai akibat tekanan individual, kelompok, organisasi maupun ekstra organisasi.
    Tekanan ekstra organisasi dpt berupa perubahan sosial-teknologis. Tekanan organisasi dpt disbabkan oleh kebijakan organisasi, struktur, kondisi2 fisik tempat kerja, prosedur dari proses2 dlm organization. Tekanan kelompok dpt disbabkan kurangnya kekompakkan, bantuan sosial, konflik antar individual maupun kelompok. Tekanan individual dpt disbabkan adanya konflik peran, kontrol pribadi, kecakapan dan kekuatan psikologis.

    Posted by cokroaminoto | November 29, 2008, 3:49 pm
  122. mas…mohon bantuannya tentang referensi buku apa saja untuk melihat “faktor-faktor yang mempengaruhi keefektivan pemimpin”. mohon bantuanya. atas bantuannya… banyak terima kasih,.

    Posted by hasan | December 3, 2008, 5:42 am
  123. Hasan, terimakasih. Efektivitas kepemimpinan seseorang dapat dilihat dari kemampuannya memimpin unit kerja untuk mencapai hasil kerja sesuai dengan yang diharapkan. Pencapaian tujuan tersebut terkait dengan adanya kepercayaan (trust), komitmen dan kepuasan dari pegawai/staff sebagai bawahan terhadap pimpinan.
    Seorang pemimpin yang efektif akan mampu menumbuhkan elemen-elemen tersebut kepada semua pegawainya.
    Hasan, topik seperti ini banyak dibahas dlm buku perilaku organisasi atau kepemimpinan.

    Posted by cokroaminoto | December 3, 2008, 2:00 pm
  124. malam pak, bisa kasih pencerahan tidak untuk tesis saya, tentang kinerja sebuah organisasi informal seperti pkk, pokja di kelurahan makasih pak

    Posted by rini rusli | February 4, 2009, 1:51 pm
  125. Pak mau nanya apa kalau kita pakai konsep kinerja dari Rivai (2005) mengenai Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan dan motivas, kemampuan terdiri dari pengetahua dan keterampilan sedang motivasi terdiri dari sikpap dan situasi. yang sama mau nanya dari mana bisa didapat referansi tentang situasi. trims Pak

    Posted by Darsa | February 12, 2009, 4:03 am
  126. Pak mau nanya apa kalau kita pakai konsep kinerja dari Rivai (2005) mengenai Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan dan motivasi, kemampuan terdiri dari pengetahuan dan keterampilan sedang motivasi terdiri dari sikap dan situasi. yang sama mau nanya dari mana bisa didapat referensi tentang situasi. trims Pak

    Posted by Darsa | February 12, 2009, 4:06 am
  127. Pengaruh penilaian kinerja pejabat fungsional peneliti terhadap kinerja peneliti di Kedeputian Bidang Ilmu Sosial dan Kemanusiaan – Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia

    Standar penilaian kinerja Peneliti: Angka kredit : Satuan Nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional dalam rangka pembinaan karier yag bersangkutan.

    Kriteria Angka Kredit Peneliti :
    Unsur Utama :
    Pendidikan
    Penelitian / Karya Tulis Ilmiah
    Pengembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
    Diseminasi Pemanfaatn Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
    Pembinaan Kader Peneliti

    Unsur Penunjang :
    Pemasyarakatan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
    Keikutsertaan dalam kegiatan ilmiah
    Pembinaan Kader Ilmiah
    Perolehan Piagam Penghormatan
    Perolehan Gelar Kesarjanaan diluar bidang tugas

    Bisa kasih Commmeny teori 2 yang mendukung pak?

    Posted by Dini Rahmiati | February 19, 2009, 2:38 pm
  128. Dini Rahmiati, terimakasih. Disamping Teori kinerja, anda musti mengkaji standard penetapan angka kredit peneliti sbg standard kinerja.
    Dini Rahmiati hrs memastikan dulu bhw penilaian angka kredit tsb ad satu2nya apenilaian kinerja dan dilakukan dengan cara dan mknisme yg benar.

    Posted by cokroaminoto | February 22, 2009, 12:24 am
  129. Yth Pak Cokro,
    Terima kasih atas komentarnya, sekalian mau bertanya lagi pak..
    1.Angka kredit bagi pejabat fungsional ini memang sudah dipastikan sebagai standar penilaian kerja( menurut saya). karena sudah ada SK antara BKN dan LIPI sebagai pembina jabatan fungsional peneliti berikut Juklak dan dan Juknis.Bagaimana menurut bapak ?
    2. Jika Angka kredit ini sudah cukup menjadi standar? kira-kira teori apa yang tepat untuk mendukung ? Apakah Konsep/Teori Standar Penilaian dari LAN ( dalam Buku Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2003)bisa dijadikan landasannya?
    3.Apakah menurut Bapak DP3 merupakan standar penilaian pekerjaan juga? ( saat ini PNS peneliti pun masih memakai DP3). Tapi bnyak yg mkritik Dp3 ini tlalu subjektif dan mnurut sy kurang beorintasi pd prestasi kerja.oleh karena itu jika peneliti memiliki standar pennilaian bdsr agkka kredit mngapa tdk imanfaatkan dlm proses DP3..? bgmana komentar bapk?
    terima kasih

    Posted by Dini Rahmiati | February 22, 2009, 2:48 pm
    • Dini Rahmiati, terimakasih. Jika di lokasi penelitian, dokumen-dokumen tersebut masih digunakan, menurut saya tetap digunakan. Sehingga nanti dapat diolah datanya sendiri2. Misalnya kinerja menurut DP3, kinerja menurut Angka Kredit; kemudian dihubungkan dengan variabel terikat anda.
      Untuk ini, Lebih baik jika anda menggunakan juga metode2 riset kualitatif, sehingga fenomena “black box” itu dapat teruangkap/terdeskripsikan.
      Semoga bermanfaat.

      Posted by cokroaminoto | February 23, 2009, 3:35 am
  130. permisi pak,saya sedang dalam proses menyusun skripsi..
    apakah ada jurnal yang mendukung untuk model penelitian dalam
    topik “Pengaruh dukungan organisasi, komitmen organisasi, dan procedural justice terhadap kinerja karyawan”
    tolong pak, saya benar2 butuh..kalau, ada 2 variabel yang mempengaruhi akan lebih bagus lagi..terimakasih..=)

    Posted by DEWIN | March 2, 2009, 6:02 am
  131. assalamualikum pak….
    bisa kirimkan saya mengenai faktor2 kinerja pegawai yang biasanya digunakan dalam pengukuran kinerja pegawai tersebut dalam rangka untuk mengetahui bagaimana karyawan melakukan pelayanan terhadap masyarakat selaku konsumen. terima kasih bapak sebelumnya…referensi bapak sangat membantu proses penelitian saya…..
    wasalam……

    Posted by diana | March 4, 2009, 3:52 am
  132. pak cokroaminoto…
    sy akan menulis tentang kinerja guru. apakah kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual dapat mempengaruhi kinerja seorang guru?
    apakah ada referensi tentang hal tersebut?
    terima kasih pak…

    Posted by fhasra | March 9, 2009, 8:03 am
  133. assalamualikum pak….
    saya sedang menyusun skripsi dengan judul “pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di pemerintahan”. yang jadi masalah saya belum menemukan teori yang terkait bahwa teknologi informasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai ?. mohon masukan dari pak cokroaminoto.
    terima kasih pak….

    Posted by sutrisno | March 11, 2009, 6:11 am
    • Sutrisno, terimakasih. Seperti yang saya kutip dari teori Gibson, bahwa ada 3 kelompok variabel yang mempengaruhi kinerja, yaitu: variabel motivasi, kemampuan dan organisasional. Seperti respon saya untuk Zaenul.
      Dalam hal ini keberadaan teknologi informasi itu merupakan bagian sarana/metode kerja yang disediakan oleh organisasi.

      Posted by cokroaminoto | March 16, 2009, 4:52 am
  134. pa cokroaminoto.. perkenalkan saya fannisa, mahasiswi tingkat akhir yang sedang menyusun skripsi dengan judul “hubungan perjanjian kerja waktu tertentu dengan kinerja pekerja”
    yg ingin saya tanyakan adalah apa memang dari adanya hubungan kerja PKWT ini berpengaruh terhadap kinerja pekerja? sperti apa pengaruhnya ? karena saya masih bingung mengaitkannya..
    saya juga ingin bertanya PKWT ini sebaiknya diistilahkan apa ? misalnya PKWT ini termasuk dalam budaya kerja atau apa begitu?

    mohon penjelasan dari bapak..terimakasih banyak pa atas bantuannya..

    Posted by fanisa | March 22, 2009, 12:16 pm
  135. sebelumnya saya minta maaf, saya hanya bermaksud ingin bertanya kpd Bapa.

    pak, apa sih yang dimaksud dengan IQM??
    IQM juga telah menyatakan cara menilai kinerja dalam organisasi dengan menggunakan tujuh faktor. yang saya tidak tau apa sih 7 faktor tersebut??

    terima kasih atas jawaban dari bapak.

    Mahfuzh Akbar

    Posted by Mahfuzh Akbar | April 9, 2009, 7:38 pm
  136. Mahfuzh Akbar, terimakasih. IQM? Sejauh yang saya ketahui adalah TQM (Total Quality Management), yaitu konsep pengembangan sistem manajemen mutu terpadu. Mengenai 7 faktor tersebut, kalau ini yang anda maksud adalah 7 langkah yang dikembangkan Schneiderman seperti yang di kutip Soejono Tjitro. Schneiderman (1988) telah mengembangkan suatu model pendekatan TQM berdasarkan langkah manajemen dengan mengintegrasikan konsep-konsep ISO 9000, yaitu: process devinition, simplification (Reengineering I), characterization and idealization, control, improve existing process, incremental improvement, Re-design (Reengineering II).
    Jika anda menghendaki uraian lengkap dari masing-masing langkah, anda dapat kunjungi web Scheneiderman. Semoga bermanfaat.

    Posted by cokroaminoto | April 11, 2009, 3:49 am
  137. pa cokro, rencananya saya mau scripsi tentang karakteristik individu terhadap penerapan tahapan perencanaan…tp saya binggung yang termasuk karakteristik individu itu apa aja n refensi apa yang harus saya baca?? terimakasih banyak pa

    Posted by eka | April 15, 2009, 10:08 am
    • eka, terimakasih. Setiap manusia mempunyai karakteristik individu yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lainnya. Karakteristik individual menurut Stoner (1986: 422 ) adalah keinginan, sikap dan kebutuhan seseorang yang dibawa kedalam situasi kerja.
      Dalam beberapa literatur disebutkan, perbedaan karakteristik individu, akan mempengaruhi motivasi kerja. Seperti pandangan Hellriegel dan Slokon yang dikutip Sujak (1990 :249-251) ada tiga faktor utama yang mempengaruhi motivasi, yaitu melipiti : perbedaan karakteristik individu, perbedaan karakteristik pekerjaan dan perbedaan karakteristik lingkungan kerja atau organisasi.

      Posted by cokroaminoto | April 17, 2009, 8:06 am
    • eka, terimakasih. Setiap manusia mempunyai karakteristik individu yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lainnya. Karakteristik individual menurut Stoner (1986: 422 ) adalah keinginan, sikap dan kebutuhan seseorang yang dibawa kedalam situasi kerja.
      Dalam beberapa literatur disebutkan, perbedaan karakteristik individu, akan mempengaruhi motivasi kerja. Seperti pandangan Hellriegel dan Slokon yang dikutip Sujak (1990 :249-251) ada tiga faktor utama yang mempengaruhi motivasi, yaitu melipiti : perbedaan karakteristik individu, perbedaan karakteristik pekerjaan dan perbedaan karakteristik lingkungan kerja atau organisasi.

      Posted by cokroaminoto | April 17, 2009, 8:06 am
  138. Pak Cokro yang baik, saya sedang menyusun tesis tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi publik.apakah sudah tepat jika faktor-faktor yang saya rujuk adalah sdm, struktur organisasi dan kepemimpinan? masalahnya saya masih kekurangan referensi soal konsep atau teori yang menguatkan ketiga faktor tersebut pak.
    Saya juga masih bingung soal indikator yang akan saya gunakan untuk variabel kinerja organisasi apakah saya harus menggunakan semua indikator dalam teori Lenvine aeperti kualitas pelayanan, produktivitas, responsivitas dan akuntabilitas sekaligus? atau hanya memilih beberapa diantaranya saja mengingat yang saya soroti dalam tesis saya adalah kinerja organisasi dalam pemungutan pajak daerah. Mohon saran dan jawabannya ya pak.

    Posted by GITA | May 21, 2009, 2:38 pm
    • GITA, terimakasih. Untuk kinerja organisasi, meminjam konsep para ahli dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu: motivasi organisasi, lingkungan luar dan kapasitas organisasi. Sementara, indikator kinerja organisasi diukur berdasarkan parameter FREE-Financial viability, Relevance, Effectiveness and Efficiency. Untuk uraian lebih lengkap, anda bisa baca postingan saya tentang organizational performance.

      Posted by cokroaminoto | June 2, 2009, 7:04 am
  139. selamat malam Pa’.Saya seorang mahasiswi studi akhir di salah satu perguruan tinggi negeri di provinsi Papua yang sudah mulai persiapan untuk mengajukan proposal penelitian dengan judul “Pengaruh motivasi terhadap kinerja kerja Pegawai” dan saat ini saya kesulitan mendapatkan referensi yang berhubungan dengan judul yang saya ambil maka dengan ini saya mohon kepada Bapak untuk membantu saya referensi buku-buku atau alamat website yang bisa saya kunjungi.Makasih Pa”.

    Posted by Detha | June 16, 2009, 11:00 am
  140. Detha, terimakasih. Anda bisa baca buku text atau naskah tulisan dari jurnal sbb:
    Motivation, Emotions, and Leadership: The Silent Side of Management
    by Richard C. Maddock, Richard L. Fulton. 202 pgs.

    Leadership and Motivation: The Effective Application of Expectancy Theory, in Journal of Managerial Issues
    by Robert G. Isaac, Wilfred J. Zerbe, Douglas C. Pitt. 15 pgs.
    Managing to Be Fair: An Exploration of Values, Motives, and Leadership, in Administrative Science Quarterly
    by James R. Meindl. 25 pgs.

    The Relationship of Job Satisfaction with Substitutes of Leadership, Leadership Behavior, and Work Motivation, in Journal of Psychology
    by Steven W. Pool. 13 pgs.

    Motivation: Theory and Research (Chap. 9 “The Relation between Soldier Motivation, Leadership, and Small Unit Performance”)
    by Harold F. O’Neil Jr., Michael Drillings. 332 pgs.

    Work Motivation (Chap. 9 “Designing Productive Leadership Systems to Improve Both Work Motivation and Organizational Effectiveness”)
    by Uwe Kleinbeck, Hans-Henning Quast, Henk Thierry, Hartmut Hacker. 286 pgs.
    Management by Motivation (1968)
    by Saul W. Gellerman. 286 pgs.

    Untuk informasi detail secara online, anda dapat kunjungi:

    http://www.questia.com/library/psychology/motivation-and-leadership.jsp

    Posted by cokroaminoto | June 20, 2009, 2:58 pm
  141. selamat siang..saya mau tanya tentang indikator dari pengalaman kerja itu apa-apa dan sumbernya dari mana?karena saya sedang membuat tugas akhir.tolong bls pak. terima kasih..

    Posted by Chan-law | July 29, 2009, 6:12 am
    • Chan-law, terimakasih. Indikator pengalaman kerja biasanya digunakan lamanya bekerja atau berapa kali pernah mengelola suatu pekerjaan serta hasil pekerjaannya. Di beberapa perusahaan, ketika seseorang bekerja/telah bekerja, diberikan semacam ‘raport’ Demikian semoga bermanfaat. Jika ada uraian yang lebih lengkap, akan saya susulkan.

      Posted by cokroaminoto | September 8, 2009, 4:58 am
  142. Pa, saya mau minta tolong. Semoga Bapak berkenan membantu. Saat ini saya ingin meneliti tentang mutu kehidupan kerja. Saya ingin tahu lebih banyak tentang teori dan pencetusnya serta indikator-indikatornya. Terima kasih

    Posted by Lieserna | August 19, 2009, 9:52 am
    • Lieserna,terimakasih. Mutu Kehidupan Kerja (MKK) seperti ditulis TB. Sjafri Mangkuprawira merupakan tingkat kepuasan, motivasi, keterlibatan, dan pengalaman komitmen perseorangan mengenai kehidupan mereka dalam bekerja. MKK juga berarti derajat dimana para individu sanggup memuaskan kebutuhan individu mereka. Dalam prakteknya belum banyak perusahaan menerapkan MKK sebagai salah satu misinya. Pihak manajemen masih lebih memperhatikan kepentingan dalam pencapaian tujuan perusahaan ketimbang kepentingan karyawan. Dengan kata lain terjadi keseimbangan perhatian yang timpang.

      Padahal sebagai organisasi belajar perusahaan semestinya berkepentingan meningkatkan MKK karyawan dengan cara menanamkan pada karyawan rasa aman, keadilan, kebanggaan, demokrasi, kepemilikan, otonomi, tanggungjawab, dan keluwesan. Perusahaan perlu berupaya memperlakukan para karyawan dalam suasana kejujuran dan suasana saling mendukung, membuka luas saluran komunikasi pada semua tingkatan, menawarkan semua karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, dan memberdayakan mereka melalui penugasan-penugasan.

      Untuk itu perlu diketahui lebih awal bahwa produktivitas dan mutu kerja dipengaruhi faktor-faktor yang terkait dengan lingkungan kerja; antara lain beban kerja berlebihan yang tidak dapat diperkirakan, perubahan-perubahan di akhir waktu yang dirancang, kurangnya peralatan yang sempurna, dan tidak efisiennya alir kerja. Dengan demikian, penting diterapkan suatu strategi untuk menjamin bahwa kerja itu dirancang untuk mencapai produktivitas dan mutu maksimum. Strategi dimaksud antara lain; rancangan tempat kerja atau ergonomik, rancangan alir pekerjaan, komputerisasi dan mesin otomatik, dan rancangan pekerjaan (pengayaan, perluasan, dan rotasi pekerjaan). Dengan strategi tersebut diharapkan dua kepentingan (manajemen dan karyawan) sekaligus dapat dicapai.

      Posted by cokroaminoto | September 26, 2009, 2:31 am
  143. siang pak,saya sedang menulis tesis dengan judul Peningkatan kinerja petugas pengamanan di….
    setelah ujian proposal oleh dosen penguji kata peningkatan ini dirasa tidak tepat namun oleh dosen pembimbing judul itulah yang dipilih karena walaupun ditempat saya belum ada tolak ukur kinerja yang jelas namun kan ada pertauran sebagai pedoman seperti itu alasaanya, sedangkan dosen penguji menganggap harus ada dulu tolak ukur yang ditetapkan baru bisa ditingkatkan, mohon sarannya….trims.

    Posted by nixwan | October 5, 2009, 5:32 am
    • Nixwan, terimakasih. Saya setuju dengan dosen pembimbing anda. Tetapi, anda tidak usah gundah, saya ada usul. Anda perlu pastikan, apakah sudah ada standar kinerja petugas pengamanan itu di lokasi penelian. Jika belum, maka arah penelitian anda bisa merancang standar kinerja petugas tersebut.

      Posted by cokroaminoto | October 24, 2009, 2:54 am
  144. selamat malam pa…
    boleh saya bertanya lagi?
    apa ada teori yang menghubungkan motivasi kerja dengan mutasi? mohon penjelasannya.
    terima kasih sebelumnya

    Posted by nurdin basyarah | October 9, 2009, 1:08 pm
    • nurdin basyarah, terimakasih. Pelajaran terdalam dalam memotivasi pegawai/karyawan/staff adalah mengetahui kebutuhan pribadi yang paling ia butuhkan. Sehingga pemimpin yang baik adalah mereka yang tahu apa yang paling dibutuhkan bawahannya. Dan pemimpin memberikannya tanpa menunda-nunda. Mutasi hanya salah satu cara dari sekian banyak cara memotivasi.

      Posted by cokroaminoto | October 24, 2009, 2:57 am
  145. slamat pagi bapak
    saya mw tanya nie
    adakah faktor2 selain kepemimpinan yg sangat berpengaruh pada kinerja karyawan
    mohon penjelasannya
    terima kasih sebelumnya

    Posted by Suko Bagus | October 13, 2009, 7:00 pm
    • Suko Bagus, terimakasih. Meminjam konsep Gibson, secara umum kinerja pegawai akan baik dipengaruhi oleh faktor antara lain: struktur tugas, desain pekerjaan, perilaku kepemimpinan, peralatan kerja dan reward-system.

      Posted by cokroaminoto | October 24, 2009, 3:01 am
      • Terimakasih Atas Infonya
        Bisa minta tolong saya diberi masukan
        indikator-indikator apa saja yang bisa saya jadikan alat ukur untuk menilai kinerja seorang karyawan

        terimakasih sebelum dan sesudahnya

        Posted by Suko Bagus | February 22, 2011, 8:18 pm
  146. Selamat pagi Pak. Saya membutuhkan masukan Bapak mengenai permasalahan mengenai SDM di perusahaan di mana saya bekerja. Saya bekerja sebagai Koordinator Produksi dan Problem Solving yang bekerja langsung di bawah Direktur.

    Permasalahan yang terjadi adalah jajaran management produksi yang selalu pesimis terhadap suatu tekanan kerja.

    Semisal ada sebuah pesanan urgent yang harus dikerjakan dalam 3 minggu, padahal biasanya diselesaikan dalam 2 bulan. Kami dari Top Management memberikan tugas bukan tanpa solusi, namun selalu dengan jalan keluar untuk mengatasinya.
    Ketika kami berikan solusi, maka dari pihak mid management yang akan melaksanakannya selalu merasa tidak sanggup tanpa mencoba terlebih dahulu. Hal ini sudah terjadi kira-kira 2 tahun.

    Dari indikasi di atas, menurut Bapak apa yang sebenarnya terjadi pada karyawan kami? Dan bagaimana langkah aplikatif yang dapat saya tempuh untuk mengatasinya?

    Terima kasih atas jawabannya. Sebagai catatan bahwa di perusahaan kami tidak ada HRD karena ownernya pernah merasa trauma dirugikan oleh HRD yang tidak bertanggung jawab, sehingga saya yang harus mengatasinya. Saya baru berusia 20 tahun dan saya mohon bantuannya karena pengalaman saya yang kurang dalam hal ini.

    Posted by alvaro1989 | November 17, 2009, 6:44 am
  147. Yth.Pak cokro…
    saya ingin menyusun tesis ttg PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAHAN”

    toeri kinerja yang cocok yang berkaitan dengan TI apa ya pak?

    Sementara identifikasi masalhnya adalah
    1. pemanfaatan TI yang belum optimal
    2. rendahnya sistem informasi
    3. SDM yang masih rendah

    terima kasih atas infonya. saya tunggu!!!

    Posted by rabihatun wahidah | November 29, 2009, 5:55 am
  148. ass,pak..saya mahasiswa magister administrasi publik UNDIP. Saya merasa kesulitan mencari teori kinerja karyawan yang berhubungan dengan komitmen organisaionalnya. Kira-kira saya bisa dapat di mana ya pak? terimakasih

    Posted by lulu | December 8, 2009, 1:53 pm
  149. Assalamu’alaikum..
    Selamat Siang Pak..
    saya mhasswa S1 Pemerintahan yang saat ini masih baru proses awal untuk buat skripsi … berkaitan dengan judul yang rencananya akan saya angkat tentang pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja PNS. saya ingin bertanya pak apakah terdapat kaitan antara tingkat pendidikan dan kinerja PNS ini? ” dan kalau boleh saya minta referensi teorinya pak, karena saya agak kesulitan menemukan teorinya.

    Terima Kasih Pak.

    Posted by Hendra | December 15, 2009, 3:46 am
  150. pak,,saya berencana m’buat proposal tentang hubungan beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat…
    kira2 ada hubungannya g y?
    bs mnta tolong referensi teori’a pak…
    mksih

    Posted by reira | December 17, 2009, 8:34 am
  151. Pak saya berencana menulis tesis mengenai kinerja organisasi pemerintah, saya mau tanya mengenai metode lain yang digunakan untuk mengukur kinerja organisasi tersebut selain menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC)karena telah banyak yang menggunakan metode BSC itu pak.
    makasih sebelumnya.

    Posted by tyas | January 29, 2010, 2:59 am
  152. met kenal pak………………….
    pak saya may mahasiswa stikes yogyakarta
    q minta bantuan baoak nich
    saya lagi skripsi judl yang saya ambil adalah “faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang ranap rumah sakit X”
    saya lagi bingung mencari teori tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yang berhubungan dengan pelatihan, beban kerja dan motivasi.
    masalahnya saya ambil batasan masalahnya 3 variabel yaitu pelatihan, beban kerja dan motivasi.
    saya mohon bantuan bapak
    dan saya minta kerangka teorinya serta milik sapa?
    trimakasih banyak

    Posted by may | February 15, 2010, 5:29 am
  153. masalahnya dosen pembimbingQ minta nya seperti itu pak
    saya sudah mencari referensi dimana-mana tapi tidak dapat teori tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja (pelatihan, motivasi dan beban kerja)
    adanya faktor2 yang lain
    klo misalnya bapak tau tolong kasih tau may apa nama bukunya&karangan siapa yang bersangkutan dengan skripsi saya.
    saya tunggu jawabannya secepat mungkin y bapak

    Posted by may | February 15, 2010, 5:34 am
  154. selamat malam pak,saya mahasiswa tingkat akhir dr universitas di jogja. saya sedang kebingungan untuk mencari teori ttg topik saya yaitu “analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja”. variabel apa aja yang berpengaruh.mohon bantuannya pak.trima kasih

    Posted by lolo | February 22, 2010, 12:53 pm
  155. Sebelumnya saya ingin memperkenalkan diri bahwa saya adalah mahasiswa S-2 UT yang sedang mempersiapkan Tesis dengan tema Pelayanan Dinas. Pada kesempatan ini saya mengharapkan masukan dan saran dari bapak tentang penelitian ini. Adapun latar belakangnya adalah bahwa pelayanan yang diberikan oleh Dinas sebagaimana diamanatkan dalam UU Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Derah /Otonomi Daerah; PP 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota belum optimal atau dengan kata lain belum semua kewenangan tersebut dilaksanakan. Penyebab belum optimalnya pelayanan tersebut diduga disebabkan oleh (1) belum adanya pemahaman pegawai terhadap kewenangan yang seharusnya dilaksanakan (2) belum diketahui keinginan masyarakat terhadap jenis-jenis pelayanan yang diberikan (3) belum teridentifikasinya potensi pelayanan yang seharusnya dilakukan dan dibutuhkan masyarakat. Salah satu kewenangan yang ingin diteliti adalah sub bidang peternakan dan kesehatan hewan, yang satu jenis pelayanannya adalah pelayanan di bidang peternakan, kesehatann hewan dan kesmavet. Berdasarkan latar belakang tersebut judul penelitian yang ingin saya ajukan adalah Analisis Kinerja Pelayanan Dinas Adapun yang ingin saya konsultasikan adalah :
    a. Apakah judul penelitian tersebut sudah sesuai dan mencerminkan kesesuaian dengan isinya?
    b. Apakah metode penelitian untuk penelitian tersebut dapat dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan analisis secara kuantitatif?
    c. Apakah dengan latar belakang tersebut identifikasi variable bebasnya adalah SDM Aparatur (Pemahaman); Keinginan (Harapan) dan Potensi atau variable bebas yang lain hang belum teridentifikasi?
    d. Apakah pelayanan yang diteliti cukup satu sub bidang saja atau seluruh pelayanan yang diberikan (Variabel terikat = pelayanan)?
    e. Apakah tinjauan teoritik yang dipakai dan ditambahkan untuk penelitian tersebut selain Pelayanan; Harapan; Potensi?
    f. Apakah variable pelayanan indicatornya sudah sesuai (Keandalan (Reliability) Daya Tanggap (Responsiveness) Keandalan(Reliability) Daya Tanggap (Responsiveness) Empati (Emphaty), Bukti Langsung (Tangible) Jaminan (Assurance) )?
    g. Analisis data yang dipakai ?
    h. Saran dan masukan lainnya terhadap penelitian ini?
    Demikian yang ingin konsultasikan, besar harapan kami masukan dan saran terhadap penelitian tersebut dalam waktu yang tidak terlalu lama.
    Hormat Kami,
    Ghozali

    Posted by Ghozali | March 16, 2010, 1:05 am
  156. If the interest, What google doesnt?The children definitely, You should always.No room to, included in these.Death and rebirth kw, siglo XVII En or living room.Is therefore more, – too much.,

    Posted by kw | April 3, 2010, 4:51 pm
  157. mikum pa saya sedang membuat skripsi tentang faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai,,,salah satunya ada sub variabel KESEMPATAN…pa mohon minta pengertian tentang kesempatan dan indikatornya apa saja,,,mksh

    Posted by irma melati | April 4, 2010, 10:36 am
  158. selamat siang pak…salam kenal.
    pak saya mao minta bantuannya, sekarang saya sedang nyusun skripsi tapi saya punya kendala tentang teori yang mendukung penelitian saya.
    saya minta bantuannya tentang teori peningkatan kinerja karyawan.
    terima kasih

    Posted by popon | April 16, 2010, 4:57 am
  159. slamat siang pak…..!

    pak saya sekrang sedang menyusun skripsi, saya mengalami kendala mengenai indikator kinerja, saya minta bantuannya..apa saja yang mengindikatori dari kinerja tersebut.

    terima kasih.

    Posted by tony idil saputra | April 19, 2010, 9:16 am
  160. Selamat siang pak…salam kenal. Saat ini saya sedang menjalani kuliah S2 tentang Manajemen SDM…dan sekarang saya sedang menyusun tugas pra tesis mengenai efektivitas dan produktivitas sistem informasi manajemen pada “….” bisa tidak saya dikirimin email ke alamat email saya tentang contoh tugas/artikel/ tesis mengenai hal tersebut. Terima kasih

    Posted by Agustina | April 20, 2010, 6:11 am
  161. slmat mlm pak…
    saya sedang menyusun skripsi, jdl yg sy ambil hubungan insentif dengan kinerja. stlah sy konsultasi dgn pembimbing, dia menyetujui tapi dia minta jgn hanya insentif. maksudnya apa-apa saja yg mempengaruhi kinerja tsb.
    yang ingin saya tanya apa saja yang mempengaruhi kinerja yang salah satu nya insentif (klo ada istilahnya + apa kira2 buku utk referensi nya) trims……

    Posted by imie | April 26, 2010, 1:48 pm
  162. assalamualaikum wr.wb. Salam kenal pak cokroaminoto. Saya nurul mahasiswi yang sedang menyusun skripsi tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan outsourcing. Saya sedang kebingungan dengan konsep teorinya. Dalam kerangka pemikiran saya menggunakan teori yang mengatakan bahwa faktor motivasi, kemampuan dan kesempatan adalah faktor yang membentuk dan mempengaruhi kinerja tapi indikator yang saya gunakan untuk menyusun kuesioner saya ambil dari jurnal mengenai karyawan sementara dan dari praktek di lapangan. Menurut bapak apakah konsep ini sudah benar? karena saya menggunakan metode analisis faktor sehingga indikator2 tadi akan dikelompokkan menjadi faktor yang lebih sedikit. Oia pak apa saya bisa minta tolong untuk dikirimkan jurnal-jurnal tentang kinerja karyawan outsourcing dan faktor-faktor yang mempengaruhinya ke email saya? mengingat saya kesulitan mendapatkan referensi tentang hal tersebut.
    Saya sangat mengharapkan saran dari bpk. Sebelumnya terima kasih banyak. kamisama_nurul@yahoo.com

    Posted by nurul | April 27, 2010, 7:04 am
  163. siang pak! saya mahsiswa yang lagi nyusun skripsi, mohon kepada Bapak carikan saya bahan refensi mengenai dengan judul saya”faktor-faktor yang mempengaruhi tunggakan pembayaran rekening listrik” atas ketersediaan waktunya saya ucapkan terima kasih.

    Posted by Rahmat | May 8, 2010, 7:16 am
  164. salam,

    saya mau cari ada ga tentang jenis-jenis kinerja, soalnya dosen saya minta jenis kinerja diletakkan ke skripsi saya

    mohon bantuannya

    Posted by wira | May 13, 2010, 5:37 am
  165. pak saya mau minta bantuannya.apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan beserta penjelasannya dari tiap indikatornya,,penjelasan kinerja juga.penjelasan kinerja harus sama teory nya dengan faktor2 yang mempengatuhi kinerja karyawan.mohon bantuanya bapa.trims

    Posted by irwin adi subandi | May 18, 2010, 11:42 am
  166. pak mau tanya,,,,kinerja karyawan ini sama dengan job performance ya? makasih sebelumnya

    Posted by ita | May 20, 2010, 4:57 pm
  167. salam sukses,

    saya mau menanyakan, bgmana menurut bpk dan mgkin bpk mempunyai referensinya, tentang kinerja yang dipengaruhi oleh pengembangan karir ?

    tks,

    Posted by sandra | June 1, 2010, 8:54 am
  168. Pak saya mau tanya..saat ini saya berencana meneliti masalah prilaku perawat kamar operasi yang dihubungkan dengan kinerjanya ..saya bingung tentang konsep teori bisa bantu saya pak ..terimakasih

    Posted by ninil | June 6, 2010, 11:01 pm
  169. sore pak saya mahasiswa pasca sarjana d skg saya gy mw bikin tesis dengan judul faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pedagang dalam persaingan sempurna, nah lau boleh saya minta masukan2 dan lau boleh saya juga mhn bapak memberi literatur yg sesuai dgn judul saya di atas pak, sebelumnya terimakasih tas masukan dari bapak

    Posted by Netty Palinggi | June 7, 2010, 6:30 am
  170. Slamat malam pak, saya mahsiswa Pascasarjan sdg menyusun proposal ttg Pengaruh Kecerdasan Emosional, Keinovatifan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja kepala UPTD DIKPORA. Saya mhn kepd kirax dapat memberikan usulan literatur yang dpt menjdi acuan dalam penulisan prop saya ini. atasnya saya ucapkan terima kasih.
    bertha

    Posted by Bertha Ireni Mundung | June 22, 2010, 1:27 pm
  171. Terima kasih pak atas bantuannya.
    namun saya masih membutuhkan bantuan bpk, saya meneliti ttg Pengaruh Kecerdasan Emosional, Keinovatifan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja. kiranya sy mendpt informasi ttg judul buku judul dan jurnal yang berkaitan dgn judul tersebut.

    Posted by Bertha Mundung | June 25, 2010, 8:59 am
  172. pak…saya minta tolong untuk dicarikan teori yang menunjang jika kinerja karyawan akan baik tanpa faktor motivasi dan pengawasan…trimakasih pak sebelumnya….

    Posted by sarah | July 29, 2010, 9:03 am
  173. pak saya mahasiswi jurusan Administrasi negara Universitas Islam Riau
    saya sedang dalam Penyusunan Usulan Penelitian
    adapun Judul UP saya yaitu Analisis Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat (IGD) pada Rumah Sakit Arifin Acmad Kota Pekanbaru
    terkait dengan judul saya, saya mohon bantuan kiranya bapak bisa mencarikan Teori, Indikator serta Item Indikator yang cocok untuk Saya gunakan.

    atas bantuan bapak saya ucapkan terimakasih…..

    Posted by DWI | November 5, 2010, 3:27 pm
  174. maaf, saya mahasiswi yg lagi nyususn skripsi ttg faktor kinerja karyawan.
    apakah bisa bapak berikan daftar kepustakaan ttg buku2 yg kutipannya ada di artiikel diatas??
    terima kasih.

    Posted by efril | November 12, 2010, 7:24 am
  175. aslm,pak saya mw tanya,,saya mahasiswa ikopin saya lagi nyusun skripsi,dan saya mempunyai judul”ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB TERJADINYA TUNGGAKAN”dan saya disuruh nyari bahan bukan dari referensi buku aja,tetapi dari tesis atau disertasi,kira – kira klw di internet nama situsnya apa ya?

    Posted by hasanudin | November 14, 2010, 1:18 pm
  176. slamat sore pak..
    sya meda mhasiswi yg lg nysun skripsi…
    utk pnyusunan skripsi sya,sya btuh jurnal d bwh ini pak:
    “Zerbe, Wilfred J, Dawn Dobni Gedaliahu, dan H. Harel, 1998, Promoting Employee Service Behavior: The Role of Perception of Human Resource Management Practices and Service Culture, Canadian Journal of Administrative Science”
    kra2 dmna sya bs mndpatkannya ya pak??
    soalnya sya sdh cari kmna2 tp ga ktemu2…
    mhon bntuannya pak…
    trima ksih sblumnya…

    Posted by meda | November 19, 2010, 10:59 am
  177. m”f pak… saya mau menanya, sekaranag saya sedang menyusun skripsi. menurut bapak apakah faktor efektivitas dan kepercayaan mempengaruhi kinerja? kalau iya masuk kelompok mana pak? dan ada ngak pak teori yang menjelaskannya.
    Makasih ya pak.. atas jawabannya

    Posted by budi | December 16, 2010, 6:54 am
  178. Pak saya mau membuat tesis dengan judul analisis faktor2 yang mempengaruhi kinerja pemerintah desa. Bisa tolong pak. Apa saja faktor2nya dan teori yang berhubungan dengan hal tersebut.

    Posted by Ressa gun | January 23, 2011, 9:52 pm
  179. aq bingung tentang teori karakteristik individu dalam organisasi. bisa tolong dibantu g???teorinya apa sajah n pencetusnya siapa?!maksih sebelumnya..

    Posted by ulfah | February 2, 2011, 2:14 pm
  180. bisa minta tentang hubungan beban kerja terhadap kinerja

    Posted by lita | February 6, 2011, 10:56 am
  181. salam,,,,
    aku mahasiswa FKM UG mau minta bantuan tuk pengajuan judul skripsi, kebetulan peminatan saya administrasi kebijakan kesehatan,
    terima kasih sebelumnya

    Posted by stevani_chaem@ymail.com | February 13, 2011, 6:52 am
  182. Ass.ww.
    Mohon bantuan pak.
    Saya buat tesis dg judul Pengaruh komitmen kerja dalam memediasi hubungan pendidikan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pengelola keuangan daerah Kab. Lima Puluh Kota. Dan dosen pembimbing minta dukungan teori dengan sub bab tersendiri. sedangkan kajian teoritis sdh ada.Terima kasih

    Posted by win hari endi | February 17, 2011, 4:29 am
  183. aslm pk, sy mahasiswa magister administrasi pendidikan USK Aceh, ingin mengambil judul dlm pembuatan thesis dengan judul: Sistem pengembangan pegawai pada universitas malikussaleh lhokseumawee…saya mohon bantuan kiranya bapak bisa memberikan masukan ttg referensi yg tepat, serta Item Indikator yang cocok untuk Saya gunakan. trmkash

    atas bantuan bapak saya ucapkan terimakasih…..

    Posted by muhammad dahrum | March 27, 2011, 9:24 am
  184. aslm pk, sy M. dahrum mahasiswa magister administrasi pendidikan USK Aceh, ingin mengambil judul dlm pembuatan thesis dengan judul: Sistem pengembangan pegawai pada universitas malikussaleh lhokseumawee…saya mohon bantuan kiranya bapak bisa memberikan masukan ttg referensi yg tepat, serta Item Indikator yang cocok untuk Saya gunakan. trmkash

    atas bantuan bapak saya ucapkan terimakasih…..

    Posted by muhammad dahrum | March 27, 2011, 9:25 am
  185. malam,,salam kenal sy mhs sdg nyusun tugas akhir, saya mau nanya masalah kinerja pegawai negeri sipil dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat , apa alat analisis faktor-fktor ygmmpngruhi j

    Posted by yuneth | March 29, 2011, 5:18 pm
  186. asalamualaikum, pak saya mahasiswi yang sedang proses skripsi.skrips saya tentang pengaruh pembiayaan terhadap peningkatn kinerja UKM.saya mau tanya apakah, dana salah satu faktor untuk peningkatan kinerja. terimakasih sebelumnya. wasalam.

    Posted by dwi | March 31, 2011, 6:57 am
  187. pagi pak saya rizka, saya mau minta pendapat bapak
    saya baru semester dua jurusan manajemen tp saya masih bingung di semester atas besok saya mau berkonsentrasi ke manajemen apa,yang saya inginkan di perkantoran tapi di universitas saya hanya ada SDM,keuangan,dan manajemen koperasi.
    sebelumnya saya aucapkan terimakasih

    Posted by rizcha | June 1, 2011, 12:33 am
  188. Selamat Siang Pak

    Pak saya mahasiswa semester sedang mengerjakan proposal skripsi dengan judul ” Konflik dan stres serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT. X” yang mau saya tanyakan referensi untuk pengertian konflik dan stres jarang saya temukan di search engine, kalau boleh bapk ada referensi ttng konflik dan stress saya ucapkan terima kasih

    Posted by Mita | June 28, 2011, 4:39 am
  189. pak mohon bantuannya.saya mahasiswa yang sdng nyusun skripsi dengan judul faktor2 yang mempengaruhi pelaksanaan komunikasi terapeutik perawat dalam ,melaksanakan askep
    saya kesulitan untuk indikator sikap perawat dan untuk kuisionernya mohon contoh kuisionernya untuk variabel sikap perawat dalam komunikasi

    Posted by abdurrakhman | October 15, 2011, 6:55 am
  190. salam sejahtera pak.

    saya mohon bantuannya..
    saya sedang coba mencari teori tentang pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan..
    buat proposal skripsi saya
    tapi blum ketemu…
    mungkin bapak dan teman” lain bisa membantu??

    thanks b4..:)!!

    Posted by aditya cuthez | November 4, 2011, 3:10 pm
  191. Mat malam pak saya tertarik sekali untuk memilih judul tesis tentang konflik, tapi bagaimana saya dapat merangkai suatu judul yang baik yang ada kaitannya dengan konflik yang sering dialami sebuah organisasi

    Posted by Vicente Teme | November 4, 2011, 3:27 pm
  192. Met mLm Pak,sy Ayu mahasiswi tingkat akhir! JuduL skripsi sy PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM KOMPUTERISASI TERHADAP KINERJA PETUGAS di RSUD…….
    Sy mohon bantuan bapak utk variabel2nya gimana ya pak,,apa saja dan referensinya???
    Trima kasih byk Pak Sblmnya….

    Posted by Ayu Steven | December 16, 2011, 1:50 pm
  193. selamat siang pak, nm aku ichan, mahasiswa tingkat akhir. kebetulan aku sedang menyusun sripsi dangan judul “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN pada idustri penggergajian kayu, namun ada beberapa kendala yang aku hadapi sehingga memperlambat aku dalam menyusun skrisi tersebut. oleh sebab itu aku mhon bantuan bapak utk variabel2nya gimana ya pak,,apa saja dan referensinya, data-data apa yang harus saya ambil, serta kuisioner yang cocok dengan judul tersebut.
    atas bantuannya aku ucapkan terima kasih…..

    Posted by ichan rasta | December 27, 2011, 5:14 am
  194. pak,saya sedang menyelsaikan skripsi dngan jdul pengaruh “Hope,optimism and recilence terhadap kinerja karyawan”,saya kesulitan dlam hal tinjauan kepustaan dan bagaimana melakukan metode penlitannya,apakah bpak mempnyai referensi dri judul saya ini,mhon bantuan nya pak,,thanks.

    Posted by farhan | March 5, 2012, 8:39 am
  195. faktor yang mempengaruhi kinerja apa aja pak,,,
    yg di dlm prushaan.

    Posted by kasi | March 15, 2012, 2:50 am
  196. selamat pagi pak…saya tatik
    saya sedang menulis skripsi tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai…
    saya ingin tahu lebih jelas tentang hubungan dua variabel tersebut…..skripsi saya fokus pada lingkungan nonfisik,dan saya kesulitan untuk mencari teorinya…thank….

    Posted by tatik suryani | May 8, 2012, 2:26 am
  197. Selamat sore pak.
    saya ebid pak mahasiswa universitas methodist indonesia dan saat ini saya sedang menyusun skripsi yang berjudul “ANALISIS SISTEM MUTASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA KANTOR KPUD KABUPATEN NIAS SELATAN”.
    Saya sangat bingung dalam pembuatan data skripsi pak apalagi mengenai pembuatan quesioner yang mau saya lampirkan di instansi kantor tersebut.
    saya sangat berharap bapak bisa membantu saya dalam kesulitan ini pak..
    sangat besar harapan saya atas bantuan bapak…

    mohon di tanggapi dan bantuannya ya pak…
    terimakasih banyak sebelumnya ya pak….

    Posted by ebid adi sarumaha | January 15, 2013, 7:26 am
  198. assalamuaikum..
    nama saya ilham , saya mahasiwa UPI, saya ingin menanyakan buku referensi tentang organizational citizenship behavior (OCB), apa-apa saja bukunya pak, tolong infonya ya pak..

    Posted by ilham | March 29, 2013, 12:02 pm
  199. assalamu’alaikum…
    slamat malam pak,, saya mahasisiwi yang sdang menyusun tugas akhir, judul yang saya angkat adalah “Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan” dan penelitian saya pada salah satu perusahaan jasa. saya mhon bantuannya pak, apa buku yang bisa saya jadikan referensi dalam tugas ini, sebab saya sudah membaca beberapa buku tapi tidak ada teori yang dapat menguatkan pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan.
    sebelumnya terimakasih pak..

    Posted by Hilma | April 18, 2013, 1:42 pm
  200. assalamualaikum pak.
    saya mahasiswa yang sedang menyusunn tugas akhir dengan judul “Pengaruh kompensasi, budaya, kerja, stress kerja terhadap motivasi & Kinerja. saya mohon bantuan pak buku apa yang bisa saya jadikan referensi dalam tugas akhir saya tersebut. karena saya kesulitan mencarinya.
    terima kasih sebelumnya pak..

    Posted by taufik ismail | April 29, 2013, 8:54 am
  201. You actually make it seem so easy with your presentation but I find this
    topic to be really something which I think I
    would never understand. It seems too complex and very broad for me.
    I’m looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!

    Posted by training ahli k3 umum | July 3, 2013, 2:33 am
  202. assalamualaikum pak…
    semoga bpk tidak bosan dan selalu terbuka membantu kami….saya mahasiswa salah stu pt di bandung yg kebetulan ambil kelas karyawan…disela2 kerja dan kesibukan sy sudah males dan prustasi membuat tugas akhir skripsi..tapi setelah liat forum bpk dgn bbrpa mahasiwa/i sy termotivasi untuk melanjutkan pembuatan skripsi..Jika sy ambil judul ” pengaruh penerapan total quality manajemen ( TQM ) terhadap kesejhteraan karyawan ” gmn menurut bpk..kalo misalkan bagus maaf pak bantu sy minta referensi bbrp staf ahli mengenai hub tersbut, dan minta referensi buku atwupun media lainya buat referensi sy ..terimasih..semoga amal kebaikan bpk dibalas allah swt..aminn

    Posted by dedi | June 25, 2014, 6:53 am
  203. ijin belajar disini yaa pak :)

    saya mahasiswi semester akhir yang sedang menggarap usulan penelitian mengenai pengaruh karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan, yang diharapkan nanti bisa saya lanjutkan sebagai judul skripsi saya.
    saya butuh banyak referensi mengenai materi karakteristik biografis, karena saya sudah mencoba untuk mencari di buku2 perilaku keorganisasian tapi kebanyakan dr buku tersebut tidak membahas secara mendalam mengenai karakteristik biografis.

    Mohon bantuan saran2 sari bapak…
    terimakasih :)

    Posted by Tri Lestari | September 21, 2014, 2:37 am

Trackbacks/Pingbacks

  1. Pingback: 2010 in review « MEMBANGUN KINERJA STAFF - January 3, 2011

  2. Pingback: Manajemen Perkantoran Modern Living Room CD-DVD MATERI PRESENTASI | CD-DVD MATERI PRESENTASI - June 24, 2014

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Selamat Datang. Anda adalah pengunjung ke:

  • 430,380

Temui Saya

Di Blogspot. Temui saya Cokroaminoto, untuk berdiskusi masalah Perencanaan Kesehatan untuk membangun kinerja staff, atau bagaimana Menulis Proposal dan Laporan Penelitian untuk kertas kerja (working-paper), Karya Tulis Ilmiah (KTI), Skripsi, Thesis atau sejenisnya atau tertarik untuk melihat dari dekat keragaman budaya Nusantara. Atau membaca koleksi file atau download materi kuliah saya.

Di blogetery.com, anda dapat menemukan juga blog saya, tulisan isteri dan anak saya. Terima kasih.

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: