August 14, 2008 • 1:33 pm 11
Kepuasan kerja staff merupakan faktor yang diyakini dapat mendorong dan mempengaruhi semangat kerja staff. Keberhasilan seorang staff dalam bekerja, akan secara langsung mempengaruhi prestasi kerjanya di kemudian hari. Faktor-faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja staff, menurut Burt, Baca Selengkapnya Read the rest of this entry »
Filed under: Uncategorized , kepuasan, kerja, kinerja, staff
August 10, 2008 • 3:19 pm 9
Konflik dalam kehidupan sehari hari merupakan sesuatu hal yang mendasar dan esensial. Dalam organisasi , konflik mempunyai kekuatan yang dapat membangun kinerja staff, karena adanya variable yang bergerak bersamaan secara dinamis. Read the rest of this entry »
Filed under: Uncategorized , kinerja, konflik, organisasi, staff
July 5, 2008 • 6:35 am 1
Academy of Management Executive, 1995 Vol. 9 No. I
AN ACADEMY CLASSIC
Steven Kerr
Executive Overview
This article, updated for AME, needs no introduction [1]. Even today, the original article is still widely reprinted. Now part of the lexicon, it truly qualifies as an Academy of Management Classic. For almost twenty years, its title has reminded executives and scholars alike “it’s the reward system, stupid!” We hope you enjoy the update! Read the rest of this entry »
June 10, 2008 • 1:36 pm 7
Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya Organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Read the rest of this entry »
Filed under: Uncategorized , budaya, kinerja, organisasi, perilaku, staff
• 1:36 pm 5
Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya Organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Read the rest of this entry »
Filed under: Uncategorized , budaya, kinerja, organisasi, perilaku, staff
Komentar/Respon Terbaru